口コミ投稿日:2022年06月29日
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 包装資材メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 機長
4.5
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 女性/ 印刷オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
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2.6
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織が大きいため部署数もかなりあり、最初入社した時は覚えるの...
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2.8
東京都中央区銀座7丁目16-14 銀座イーストビル4階
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒向けではないです。中途入社向きです。立派な教育制度は整っ...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 13F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:「人間優先」というスローガンの解釈が旧泰然としており、現代の...
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3.3
東京都千代田区麹町2丁目4-11麹町スクエアプラザ 2F
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回答者: 女性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:定期的に社内でDTPテストのようなものがあり、ひとりひとりに...
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3.2
東京都港区南青山3丁目8-38南青山東急ビル 3F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署にもよりますが、外資系の出版社だから...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台2丁目3-11NBF御茶ノ水ビル
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回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:時刻表を主とした出版社というだけあって、本やカルチャー、旅行...
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3.3
東京都新宿区市谷加賀町1丁目1-1
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活空間/ 平
組織体制・コミュニケーション:これこそ部署によるので一概にいえない...
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3.0
東京都品川区大崎1丁目18-16
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的優しい方が多かったので、意見などは聞いてくれると思いま...
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2.9
奈良県奈良市三条大路2丁目2-6
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:あまり浸透しているとは思えない
ただだらだら長く続いているだ... 続きを見る
ただだらだら長く続いているだ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区三崎町2丁目15−6
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる社風・企業文化については、在職期間がそれほど多くなか...
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株式会社昭和特殊印刷社のカテゴリ別口コミ(32件)
株式会社昭和特殊印刷社の回答者別口コミ(4人)
- 印刷オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年09月03日
- 生産部 / 機長 / 包装資材メーカー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年06月29日
- 印刷オペレーター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年12月22日
- 印刷オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年06月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社昭和特殊印刷社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 印刷オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しは非常によく、社風はいい
チャレンジに対しては、上司だけでなく、同僚もみんなで支えてくれる社風がある。
組織体制・コミュニケーション:
社長とも非常に話しやすい。今まで企業ではそのように感じたことないが組織間の交流も積極的にとりたいと思えるようになった。また、行事に強制されることもないのに参加率が高い。参加しなくてももちろん不利益はない
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍関係なく社内においてさまざまな人がおり、チャレンジしやすい環境