口コミ投稿日:2017年09月26日
口コミ投稿日:2017年09月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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愛知県名古屋市熱田区神宮4丁目9-21
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:イベントが好きで、コロナ前は盆踊り大会や盛大な忘年会を行って...
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3.3
東京都江東区豊洲3丁目1-1豊洲IHIビル
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】でも現実を見れば自社よりも上を走って...
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3.0
東京都中央区築地5丁目6番4号
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に社員同士の中はあまり良くないため風通しの部分は疑問で...
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3.4
東京都中央区築地5丁目6-4
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はいつでも取っていい。自席にいるとき...
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2.5
愛知県名古屋市港区
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは上司は上司同士。平社員は平社員同士で固ま...
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3.3
広島県福山市
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:海外志向が強いので、海外勤務を要請されます。基本的には数年程...
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3.0
兵庫県尼崎市
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:従業員間は仲が良さそうだが、組織体制・コミュニケーション:な...
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2.7
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目4
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 自転車売り場販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いろんな面で見てホワイト企業で悪い所はないです。しかし1点気...
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2.8
東京都中央区築地5-6-4
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計部/ なし
企業カルチャー・社風:年功序列の学歴主義です。組織体制・コミュニケーション:部署に...
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2.7
岐阜県羽島郡笠松町
メーカー・輸送機器・輸送機器部品
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:会社理念とかはよく分かりませんが、70年以上続く会社なので信...
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濵田プレス工藝株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
濵田プレス工藝株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 係長 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年05月06日
- 技術部 / 担当 / 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月23日
- 溶接 / 無 / 現業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年02月25日
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年10月17日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2018年04月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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濵田プレス工藝株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 担当
社風は新しい雰囲気は無く、多少根性論で業績を上げようとする風潮は感じた。
風通しは良いが、個人責任として考える事が必要。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい雰囲気はあるが、本人の心がけ一つで問題となる可能性は排除していく必要がある。
周りを良く見て関係性を構築する事を考えたい。
ダイバーシティ・多様性:
古い風潮が根付いており、多様性は感じられない。