口コミ投稿日:2023年07月29日
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 男性/ グッズ販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
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3.0
埼玉県さいたま市中央区上落合2丁目3-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間:残業がとにかく多い。接客業である以上お客様に捕まれ...
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3.0
神奈川県横浜市旭区本宿町5番地
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ルート営業のため、休みは水曜日と日曜日という環境。祝日も休み...
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4.6
三重県四日市市新正四丁目6番8号カーナビルディング
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:見込残業が20時間か30時間くらいあり、その時間分必ず会社に...
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3.3
愛知県名古屋市中区富士見町8番8号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:有給はとりやすい。もちろん休みもとりやすい。代わりを見つける...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10番11号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため、アルバイトが休むと正社員が急に出社しなければ...
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2.3
埼玉県行田市門井町2丁目2-26
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:店舗によるがシフト制で、8時間から9時間労働。残業代は出るが...
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1.8
北海道札幌市北区新琴似二条11丁目1-7
流通・小売・その他流通・小売
3.0
東京都大田区西蒲田7丁目25-7グレワンビル 2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は9時~17時45分ですが、部署によってはフレックスだっ...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8KDX名古屋駅前ビル6階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
勤務時間・休日休暇:勤務時間はとにかく長いと感じた。仕事が終わっている社員が仕事...
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3.7
東京都新宿区歌舞伎町2-46-5KM新宿ビル4階
流通・小売・その他流通・小売
株式会社ロイ電器のカテゴリ別口コミ(56件)
株式会社ロイ電器の回答者別口コミ(13人)
- 小売・販売 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月18日
- 接客販売 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月08日
- 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売) アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月29日
- 主任 / 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年08月31日
- 販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年07月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロイ電器の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 小売・販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
スタッフが充足していればある程度自由に決められますが、人員不足やポジションによっては休みが取りずらくなる可能性もあり。
多様な働き方支援:
残業をしないように促す方針はあるため、アルバイトスタッフの確保さえ出来ていれば問題ない。