回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回。賞与は夏冬年2回。各種手当はあるが年々減っている印象。ボーナスはある程度もらえているが年収ベースではこの10年横ばいかやや下がり傾向。全社員に主任以上の役職を付けていることを理由に残業代は出ない。社員に関しては雇用契約書が無いので詳細は不明だが、みなし残業分が給与に含まれている。
評価制度:
明確な評価基準はない。年功序列・社歴・最終学歴・実績・店づくり等で評価されている。
昇給は年1回。賞与は夏冬年2回。各種手当はあるが年々減っている印象。ボーナスはある程度もらえているが年収ベースではこの10年横ばいかやや下がり傾向。全社員に主任以上の役職を付けていることを理由に残業代は出ない。社員に関しては雇用契約書が無いので詳細は不明だが、みなし残業分が給与に含まれている。
評価制度:
明確な評価基準はない。年功序列・社歴・最終学歴・実績・店づくり等で評価されている。
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回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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