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株式会社イズムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
福利厚生:
クラブハーベスト?という福利厚生がありますが、担当者に言いづらい雰囲気があるので利用したことはありません。甲子園球場の野球観戦チケットもありますが、パート従業員さんも応募できるため競争率が高い。

オフィス環境:
食事をするためのスペース(給湯室も兼ねている)がありますが、時間帯によっては事務員と工場勤務の人々で大混雑になることがあります。そんなに大きいスペースではありません。更衣室はありますが、体調不良の際に横になって休める場所はありません。

株式会社イズムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 開発、営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:
部署や繁忙期のタイミングによるが休暇は取りやすく、全体が協力的にサポートし合えている。

多様な働き方支援:
業務に差し支えの無い副業OK。
状況を鑑みてのリモートワークは行われている。

家庭環境による時短勤務など対応可能。

株式会社イズムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:
親族経営です。役員の9割は親族です。

組織体制・コミュニケーション:
役員を除けば、社員同士のコミュニケーションは取りやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
取組みなし。

株式会社イズムの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:
土日祝休み、夜勤なしで比較的働きやすいとは思います。有給休暇も取得しやすい。ただし、人によっては産休や育休に対して良く思っていないため、その人が在籍している部署に入ると働きにくいと思う。また、人数が少ない部署に入ると休んでいる間の仕事を他にやる人が居ないので、注意が必要です。

株式会社イズムの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
成長・キャリア開発:
特に支援制度はありません。業務に関わる難易度の高い資格を取得したいと申請したが、会社としてはそこまで求めていないため自己啓発の部類になり、費用は出さないと返答いただいた。上級の仕事を求める人にはおすすめできない企業です。

株式会社イズムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される部署によりますが、業務に対して経験がない人が上長であるため、業務に関する相談ができないことがギャップであった。同じ業務に携わっている先輩が居るが、役職があまり高くないため決定権がない。しかし、上長はその先輩の名前で書類を作って先方へ提出したりするため、信用は全くなくなりました。

株式会社イズムの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
事業の強み:
同業他社より美味しい製品を作っている。他社より小ロットでPB商品が作れる。

事業の弱み:
価格帯は高め。各部署の人員削減により、試作作成や書類作成の依頼に対して時間がかかる。また、工場設備上仕方がない(とされている)クレーム発生も少なくはないが、金銭的に設備になかなか投資できない。

株式会社イズムの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 女性/ 品質管理・品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
364万円 26万円 0万円 52万円
年収 364万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 52万円
給与制度:
昇給は年一回1,000円上がり、勤続年数11年目より5,000円上がるようになります。賞与は年二回、給与1ヶ月分×2程度。多くて1.2ヶ月×2。

評価制度:
昇進・昇格の頻度は低いと感じます。基準は役員のさじ加減。年功序列で、部署によっては勤続年数関わらず一生役職なしで他部署の仕事も兼任する人も複数人いてるため、その人達に甘えて評価制度を整えていない状況。