東旺電設株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
東旺電設株式会社の回答者別口コミ（1件）
東旺電設株式会社の職種別口コミ（10件）
東旺電設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東旺電設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年10月10日
東旺電設株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東旺電設株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 総括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総括部/ 部長
3.5
東旺電設株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東旺電設株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 総括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総括部/ 部長
3.5
東旺電設株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
東旺電設株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 総括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総括部/ 部長
3.5
東旺電設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東旺電設株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 総括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総括部/ 部長
3.5
事業の強み:
公共事業なので、固いと言えば固い仕事であるが、発注元の業績に大きく左右されてしまうところがある。
そうはいっても仕事量に困ることはない。
コストダウンを推奨するあまり設備の内容が老朽化しているので、
暫くは更新工事が多くあると思われます。
事業の弱み:
高年齢化に歯止めがかからない。
若手の入社がなかなかない。
事業展望:
他業種のようにITOや機械化が進んでいっても職種として無くならいので安心して就業できる。
慢性的に人手不足の為、就職したら比較的好条件で働くことができる。
公共事業なので、固いと言えば固い仕事であるが、発注元の業績に大きく左右されてしまうところがある。
そうはいっても仕事量に困ることはない。
コストダウンを推奨するあまり設備の内容が老朽化しているので、
暫くは更新工事が多くあると思われます。
事業の弱み:
高年齢化に歯止めがかからない。
若手の入社がなかなかない。
事業展望:
他業種のようにITOや機械化が進んでいっても職種として無くならいので安心して就業できる。
慢性的に人手不足の為、就職したら比較的好条件で働くことができる。
東旺電設株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東旺電設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 男性/ 総括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総括部/ 部長
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 812万円 | 52万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 812万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
評価・昇給制度:
評価は上期・下期の2回行われる
技能度に応じたインセンティブ制度を採用する。
就業規則の技能職社員技能分類表により支給
昇給については年一回上期に年齢と経験を勘案して
就業規則の基本給支給規定の基準により支給
人材育成制度:
入社時より新人研修を行い。
技能度によりステップアップ研修を行いさらなる向上を目指す。
評価は上期・下期の2回行われる
技能度に応じたインセンティブ制度を採用する。
就業規則の技能職社員技能分類表により支給
昇給については年一回上期に年齢と経験を勘案して
就業規則の基本給支給規定の基準により支給
人材育成制度:
入社時より新人研修を行い。
技能度によりステップアップ研修を行いさらなる向上を目指す。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東旺電設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東旺電設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総括部/ 部長
退職金
オフィス環境:
最寄り駅より徒歩8分
マイカー通勤可
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