回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 2万円 | 76万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
昇給については社内規定による評価制度により非常に劣る、劣る、ふつう、優秀、非常に優秀と五段階の評価に対応した昇給となっていますが実際には全員一律劣る以下の昇給が慣例になっています。評価について問い合わせたことがありませんが公開はしないとの返答、上からの指導もないのであまり社内規定を遵守する傾向にはありません。
賞与は基準金1.68ヶ月が夏と冬、決算月に寸志があります。
資格手当はありますが資格をもっていても手当適用の条件が厳しく金額も少ないためほぼ無いものと思っていいです。
評価制度:
在籍年数のみで昇進昇格を判断しています。かなりミスが多い方や能力的に成長がない方でもとくに覆ることがありません。
業務中に仕事以外の事をしている、おしゃべりをしている、寝坊するなどしても罰則も適用はしないためマイペースで働きたい方には過ごしやすい職場かと感じます。
昇給については社内規定による評価制度により非常に劣る、劣る、ふつう、優秀、非常に優秀と五段階の評価に対応した昇給となっていますが実際には全員一律劣る以下の昇給が慣例になっています。評価について問い合わせたことがありませんが公開はしないとの返答、上からの指導もないのであまり社内規定を遵守する傾向にはありません。
賞与は基準金1.68ヶ月が夏と冬、決算月に寸志があります。
資格手当はありますが資格をもっていても手当適用の条件が厳しく金額も少ないためほぼ無いものと思っていいです。
評価制度:
在籍年数のみで昇進昇格を判断しています。かなりミスが多い方や能力的に成長がない方でもとくに覆ることがありません。
業務中に仕事以外の事をしている、おしゃべりをしている、寝坊するなどしても罰則も適用はしないためマイペースで働きたい方には過ごしやすい職場かと感じます。
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回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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