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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
会社の安定性：少子化という問題は塾業界全体に影響してくるものではあるが、親会社が東証一部上場企業であり『明光義塾』という個別指導No.１のブランド力で影響は少ないと考えられる。また、弊社が展開している地域は総務省の人口移動報告において転入超過となっている大阪市なので、当面は問題ないと思われる。
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
働きがい：お客様（生徒・保護者）から感謝されることを実感しやすいので楽しんで仕事
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
働きがい：人の成長をいろいろな方面からみれる点。生徒の連絡はもちろんのこと、アル
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
事業での社会貢献：21世紀社会の人材を育成できます。生徒の成績向上という1点では
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
働きがい：生徒の志望校合格、定期テストアップ、「これが出来るようになったよ」など
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
働きがい：お客様は生徒と保護者。両方の満足を高めることが主な仕事です。生徒のやる
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口コミ投稿日：2018年06月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月08日
働きがい：生徒の成長に関わることができること。殊に勉強を嫌がっていた生徒が、夢を
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口コミ投稿日：2018年06月08日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月08日
福利厚生：生徒や保護者を優先して考えてしまうと、有給等の休みを取り難いと思いがち
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
成長・キャリア開発：すべてが数字、結果がものを言うので、自分自身での成長したこと
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
会社の安定性：自分や仲間の実績がそのままダイレクトに給与に反映されるので、生徒が
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
働きがい：会議のスケジュールをあらかじめ決めているのですが、意見が活発にでるため
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口コミ投稿日：2018年06月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月07日
教育・研修：教室長になると、各教室に配属され、社員が1人で担当するということも少
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福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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