回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 356万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 356万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度が明確なので、上がるためには何をすればいいのかわかるので、目標を立てやすいです。毎月チャンスがあり、基準に達成すると、半年ごとに昇給できます。受からないときもありますが、私は何度も昇給できているので、前職の友人に羨ましいとよくいわれます。前職はアパレルでしたが、昇給の評価も不明でしたし、基本給があがることはほぼなかったです。今は自分の頑張りで昇給できるのでモチベーションがあがります。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。自分が頑張れば、インセンティブもたくさんもらえるので、いい制度だと思います。昇進、昇給もチャンスが多いです。私は中途採用でしたが、役職検定をうけて、合格することができました。
昇給制度が明確なので、上がるためには何をすればいいのかわかるので、目標を立てやすいです。毎月チャンスがあり、基準に達成すると、半年ごとに昇給できます。受からないときもありますが、私は何度も昇給できているので、前職の友人に羨ましいとよくいわれます。前職はアパレルでしたが、昇給の評価も不明でしたし、基本給があがることはほぼなかったです。今は自分の頑張りで昇給できるのでモチベーションがあがります。
評価制度：
年功序列ではなく、実力主義です。自分が頑張れば、インセンティブもたくさんもらえるので、いい制度だと思います。昇進、昇給もチャンスが多いです。私は中途採用でしたが、役職検定をうけて、合格することができました。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 店長
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