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株式会社ディライトテクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 女性/ クラウドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月14日
福利厚生:
基本的に完全テレワークのため、向いている人には良い環境だと思う。
出社したい人は出社しオフィスで仕事をすることもできる。
ただ、テレワーク環境を整える費用(椅子やデスクなど)は出してもらえない。
住宅補助は最近出るようになったみたいだが、若手3年目くらいまでだったと記憶している。そのため、住宅補助はほぼない認識でいた方がいい。
このように、補助といったものはあまり期待できない。

オフィス環境:
目黒駅から徒歩で5分程度で行けるため立地は悪くないと思う。
Amazonのビルが同じ敷地内にある。

株式会社ディライトテクノロジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスの観点から言うと、働きやすい環境と思う。残業時間も少なく、有給取得もしやすい。さらにリモートワークやフレックスタイム制があるため自由度が高い。
エンジニアについては、派遣先によって多忙を極めている人もいたが、基本的にはホワイトの印象。

株式会社ディライトテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:
小さい会社のため経営層との距離は近いと思う。教育体制はあまり整っていない。だからこそ自分で考えて仕事する力が必要。中途のスキルがある人の方が活躍できる環境と感じる。

組織体制・コミュニケーション:
小さい組織だけに、コミュニケーションは密である。リモートが多くなりがちなエンジニアとは関係が希薄だった。

株式会社ディライトテクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:
女性の割合は多いと思います。
男性:女性=6:4ぐらいです。

株式会社ディライトテクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月10日
成長・キャリア開発:
社外研修などは積極的に参加させてもらえる風潮がある。いろいろな勉強ができたのはよかった。資格取得補助もある。上長との面談で何を取るか相談できる環境で、学びたい人にはいい環境。

株式会社ディライトテクノロジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員同士のコミュニケーションなど、入社前と入社後でギャップは感じませんでした。
全体的に社員の仲はいい方だと思います。

株式会社ディライトテクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月27日
事業の強み:
パートナー企業とのパイプが強く、常時案件が流れてくるため基本的に仕事が止まることがないと感じる。

事業の弱み:
一部の企業との結びつきが強い分、その企業に何かあると影響を受けやすいと思う。

株式会社ディライトテクノロジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与は年2回
4月、9月に支給されます。
客先常駐の社員には手当が支給されます。

評価制度:
社員が普段何をやっているのか、上司と面談する機会が月一回あります。
昇給に繋がりやすい機会だと思います。