株式会社エスイージーのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社エスイージーの回答者別口コミ（3件）
- プレスブレーキ班 / 正社員 / 製造業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年09月26日
- 製造部 / なし / 製造現場 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年07月21日
- 管理部 / 課長 / 営業マネージャー・営業管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答：2022年11月18日
株式会社エスイージーの職種別口コミ（9件）
株式会社エスイージーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社エスイージーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月21日
株式会社エスイージーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エスイージーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 製造現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
4.0
成長・キャリア開発:
資格取得手当
働きがい:
子育て世代に手厚く、女性のみならず男性も親としての生きがいを追求できる職場環境を整えているといえる。実際に男性社員の育児休業の取得や女性の復帰率も非常に高いことからもうかがえる。
資格取得手当
働きがい:
子育て世代に手厚く、女性のみならず男性も親としての生きがいを追求できる職場環境を整えているといえる。実際に男性社員の育児休業の取得や女性の復帰率も非常に高いことからもうかがえる。
株式会社エスイージーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エスイージーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 製造現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
4.0
事業の強み:
既存事業の深靴
事業の弱み:
一品一様への競争力が低い。中ロットには企業規模として突出した強みがあるものの、自動車産業のような大ロットは数量を背景とした物理的側面から取り扱うことが出来ない。一方で、試作部品のような一品一様となる製品に対しても十分とは言えず、どうしてもコストが高くなってしまうことから他社との競争力には及ばない側面があるといえる。
事業展望:
100年続く企業に向かい、事業継続していく施策として新工場の設立等が目先に控えている。一方で評価制度の導入などに伴う若年層の働き甲斐にも寄り添うことで離職を防ぎ技術力の担保を盤石なものにしていく。
他方、これまで培ってきた企業との深堀により、多種多様な業種へのチャレンジも積極的に行うことで会社としての新たな分野を切り開いていくものである。
既存事業の深靴
事業の弱み:
一品一様への競争力が低い。中ロットには企業規模として突出した強みがあるものの、自動車産業のような大ロットは数量を背景とした物理的側面から取り扱うことが出来ない。一方で、試作部品のような一品一様となる製品に対しても十分とは言えず、どうしてもコストが高くなってしまうことから他社との競争力には及ばない側面があるといえる。
事業展望:
100年続く企業に向かい、事業継続していく施策として新工場の設立等が目先に控えている。一方で評価制度の導入などに伴う若年層の働き甲斐にも寄り添うことで離職を防ぎ技術力の担保を盤石なものにしていく。
他方、これまで培ってきた企業との深堀により、多種多様な業種へのチャレンジも積極的に行うことで会社としての新たな分野を切り開いていくものである。
株式会社エスイージーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エスイージーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
賞与:
自己評価制度を導入している。最終は役員との面談にて自己評価をつけて決定する。
上期下期の売上げに準じての支給となる。
管理職は組合もなく経営側との交渉もありません。
残業賃もなく、賞与はもらえるだけありがたいと思ってます。
自己評価制度を導入している。最終は役員との面談にて自己評価をつけて決定する。
上期下期の売上げに準じての支給となる。
管理職は組合もなく経営側との交渉もありません。
残業賃もなく、賞与はもらえるだけありがたいと思ってます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エスイージーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エスイージーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
独身寮、通勤手当
オフィス環境:
食堂
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