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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
事業の強み:
既存事業の深靴

事業の弱み:
一品一様への競争力が低い。中ロットには企業規模として突出した強みがあるものの、自動車産業のような大ロットは数量を背景とした物理的側面から取り扱うことが出来ない。一方で、試作部品のような一品一様となる製品に対しても十分とは言えず、どうしてもコストが高くなってしまうことから他社との競争力には及ばない側面があるといえる。

事業展望:
100年続く企業に向かい、事業継続していく施策として新工場の設立等が目先に控えている。一方で評価制度の導入などに伴う若年層の働き甲斐にも寄り添うことで離職を防ぎ技術力の担保を盤石なものにしていく。
他方、これまで培ってきた企業との深堀により、多種多様な業種へのチャレンジも積極的に行うことで会社としての新たな分野を切り開いていくものである。

回答者: 男性/ 製造現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい:子育て世代に手厚く、女性のみならず男性
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回答者: 男性/ 営業マネージャー・営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 0万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 115万円
賞与:自己評価制度を導入している。最終は役員との面談にて自己評価をつけて決定する
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回答者: 男性/ 製造現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:チャレンジ組織体制・コミュニケーション:原則一人仕事ダイバ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プレスブレーキ班/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 8万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 30万円
給与制度:年々少しずつ上がっている残業をしないと稼げない評価
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回答者: 男性/ 製造現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 10万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 87万円
給与制度:評価による昇級と賞与評価制度:評価によ
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回答者: 男性/ 製造現場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
福利厚生:独身寮、通勤手当オフィス環
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プレスブレーキ班/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:退職金は16万その他
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プレスブレーキ班/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
事業の弱み:若者の競争率が
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