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株式会社ユニマットプレシャスの口コミを探す

株式会社ユニマットプレシャスの女性の口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:
トップダウンであるため、若者はモチベーションを保てずに退職する人が多いようだ。
上の立場の人達は風通しが良いと感じているように見える。
しかし、役職のない人達は窮屈さを感じている人も多い。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。
上層部の鶴の一声といった感じ。
上司へ相談しても、そこで止まってしまうことも多い。
研修などは事業所によると思う。
場所によってはOJTなどなく、実務で覚えるという感じなので指導者ごとに言うことが違うなどで悩む人も多く見受けられた。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
福利厚生:退職金は確定拠出年金制。住宅補助は転勤に伴うものしか支給は無いので、大
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
勤務時間・休日休暇:事業所による。内勤が主となる場所はワークライフバランスが整っ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
事業の強み:トップ世代次第で事業展開が決まるため、次世代の若年層からすると安定的
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月07日
勤務時間・休日休暇:残業があまりなくワークライフバランスが取れていてとても良いと
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月03日
事業の強み:コロナの影響でレストランやホテルは大打撃を受けているが、ゴルフ、マリ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:よくあるオーナー会社。創業者の会長の一声で何事も決まる。最
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
女性の働きやすさ:女性も役職についてる人もいる。休暇の取りやすさは事業所ごとに異
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
成長・キャリア開発:研修は事業所によってはほとんどない場
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:いきいきした人が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月03日
女性の働きやすさ:ほどほどに働く分には残業もほぼなく、休みもしっかり取れるので、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月03日
勤務時間・休日休暇:あまり残業はなく、休日出勤したとしても代休は必ず取れるので、
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:この会社の成長は凄まじく、なにもなかった場所に今では広大な
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 15万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に2度、ボーナスがありました。新卒の最初のボーナスは少なすぎて驚きま
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
福利厚生:観光地ということもあり、マンションは高く売られていますが寮費は安く助か
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
成長・キャリア開発:右も左もわからない状態で新卒として入社した会社でしたが、結果
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:男性の上司が圧倒的に多く、生理休暇などの福利厚生を使うことはあ
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:理解ある職場だったので臨機応変に対応してもらえたが、基本祝日や
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:資格取得はとくにないが、お客様から信頼が得られた事が目に見え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:色々なお客様のニーズに答えられるように、沢山ホテルを建てている
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:子育て中の女性にはなかなか厳しいと思います。早出、残業、土日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:私が居た部署は、割と身の回りが汚いのが当たり前。自らが綺麗にする心
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:色々なお客様のニーズに答えられるようなホテルを作りすぎ、どこの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
オフィス環境:男性が多い職場だったので、力仕事は任されることが少なかった。自分が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:管理職に着いている中で女性が多いので、これから女性が働き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:男性が多い分、力仕事が少ないと思う。また、女性が少ないため大事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:下の人が働くという風習がまだ蔓延している気がする。新し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は6連勤なとが普通にあり、週休二日制と言えるのかどうか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:女性同士は、とても交流していて違う部署やホテルでも仲良くなれた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:必要なこと以外にも、色々教えられるため、時間がもったいないなと思った
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:希望休はほぼ100%通してくれる。繁忙期以外であれば最大10
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:人が足りない中でそんなに急いでホテルを建てても、結局ホテルの営業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:忌引でどうしても帰らなくてはいけなかったときに、柔軟に休みを取らせて貰
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:制度をしっかり守っている部署と守っていない部署がある。忙しい部署はそれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:女性が少ない部署が多々あり、その辺は少し窮屈に感じる。男性ばか
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