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福井コンピュータアーキテクト株式会社の職種別口コミ(19件)

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福井コンピュータアーキテクト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月20日
福利厚生:
大変充実していて、困ることがない。休暇もとりやすくワークライフバランスはとてもしっかりしていると思う。

オフィス環境:
営業は営業のオフィスなので周りにも相談しやすく活気もある。若い人が少ないので自分から動くことが大事だと思う。

福井コンピュータアーキテクト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
しっかり休めますが休日出勤もあります。
代休は使えます。
ただ、仕事好きな人も多く周りにあわせて仕事をするような風習もあるように感じます。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ありません。

福井コンピュータアーキテクト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:
保守的ではあるが、製品などは新しい風を取り入れようとチャレンジする姿勢もある。営業スタイルなどは昔からかわっていないイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
上司などに相談しやすく、大変風通しはよいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様さはしっかりしている。男女等関係なくそれぞれの裁量で仕事ができる。

福井コンピュータアーキテクト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ クオリティマネジメント

4.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境であると思います。育児中であれば時短勤務や、在宅ワークも可能なので、通勤時間を減らせる分、時間に余裕ができます。半日有給も使えるので、比較的平日、子供の行事にも参加しやすいです。女性の活躍も期待出来るとは思いますが、やはりまだまだ男性の管理職が多く、女性の管理職は少なく感じます。

福井コンピュータアーキテクト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:
資格とかはありません。
技術職は手当があるはずです。

働きがい:
成績を残せる人は働きがいを感じれると思います。仕事自体は単調なことも多いので刺激がほしい人は難しくかもしれないです。

福井コンピュータアーキテクト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり昭和スタイルの営業でギャップを感じました。飛び込み営業とかもあります。体力勝負な部分も多々あります。

福井コンピュータアーキテクト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月22日
事業の強み:
必要な業界なので安定してます。

事業の弱み:
ブランド力もあるので競合より秀でた部分は多いです。

事業展望:
今後も安定していく会社だと思います。

福井コンピュータアーキテクト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 4万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 212万円
給与制度:
等級、号棒、年齢給、一定昇格試験を経て上がっていく。各種資格手当もある。

評価制度:
昇格の基準は上司とのマネジメントシートによる4半期に一回の面談と推薦
2年に1回、特例もあり。