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ジーエルソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

ジーエルソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 品質保証 / リーダー / 品質管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年09月12日
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ジーエルソリューションズ株式会社の職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ジーエルソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ リーダー

2.6
口コミ投稿日：2023年09月12日
福利厚生制度の満足点:
有給取りやすい環境なので安心して休暇をとらます  毎年記念品  お菓子や金券をもらえる  
ので助かります

福利厚生制度の改善点:
カウンセリングや産業医みたいなものがあるといいかなぁと思うが、人数が40人ほどしかいないので仕方ないかなと思います

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ジーエルソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ リーダー

2.6
口コミ投稿日：2023年09月12日
休日休暇:
とりやすいので、その辺りは安心してに良いと思います  休暇は最初は8日    2年目は10日となり最高40日までで、それ以上は切り捨てになります

多様な働き方支援:
週一回はリモートワークをとるように決まってますが仕事内容によっては、とれない事もあります

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ジーエルソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ リーダー

2.6
口コミ投稿日：2023年09月12日
仕事の裁量権:
他部署は、分かりませんが裁量権は課長  部長クラスが決定しますのでリーダークラスが
決めれません  ほとんどは、中途採用で年齢も40代以上です
裁量権は品物を出荷日の変更くらいです

成長支援制度:
技術課の方から月イチに勉強会があります
また叶うか分かりませんが外部の勉強会に参加できます

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ジーエルソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ リーダー

2.6
口コミ投稿日：2023年09月12日
入社理由:
電気電子関係の仕事でトラブル解析やハンダ付けなどの作業  要領書や治具作成が出来ることで入社しました  製品に興味があった訳ではありません

入社前に認識しておくべき事:
品質保証課に配属になりましたが、辞める入れ替わりが多く  あまり品質管理が詳しい人が、少ない
人の教育がしっかり出来る環境と教育する社員が必要

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ジーエルソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ リーダー

2.6
口コミ投稿日：2023年06月16日
事業の強み:
大手の会社に昔から受注があるので安定はしてるかと思うが新規が少ない

事業の弱み:
人数が少ない 技術者が足りない
品質管理も、素人が多い

事業展望:
入退室リーダや扉の鍵 把手部の事業を行っているのでマンションなど建物がある限りは無くならない仕事なのかと思うがライバル企業は沢山あるのでアフターサービスや不具合の是正するスピードアップがあれば売上は上がると思う

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ジーエルソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証/ リーダー

2.6
口コミ投稿日：2023年09月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
賞与:
年2回  夏と冬にあります  一般企業より早めの支給になります  月初め1日です

インセンティブ:
会社の売上が多かった時は、ボーナスに上乗せされます  上乗せ額は、人事評価と等級にやってパーセンテージが変わりますが
良い仕組みかとおもいます  社員も売上が上がるように頑張ってます

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