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明伸工機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
福利厚生:
社会保険完備
→厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害補償保険(労災)

産休・育児休暇制度あり

家賃補助あり(新卒は4年間・中途は1年)
→ただし転勤転職時のみ。移動距離による
(例)大阪府民が大阪営業所に配属されると家賃補助はでない。

その他福利厚生:
外部セミナー無料受講制度
→年何回かの受講がノルマにある。
受講後はレポートを提出する義務有り。
しかし皆忙しいので倍速で映像を見て
適当にレポートを書いてるのが実情である。意味があるのか疑問。
動画セミナーでない場合は意味があると思われる。

明伸工機株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
基本、土日は休みです。
ワークライフバランスはしっかり取れると思います。
たまに客先都合で土日出ることもありますが、必ず振替休日を取得することを義務づけされています。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。
有給は取得しやすいので、半日休暇などプライベートに合わせて調整しやすいです。

明伸工機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月06日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:
年功序列。トップダウン。特に新人育成には力が入っていない。短期間の研修も存在しない。
オンラインの外部研修を受けるが、取り組む人の姿勢による。

組織体制・コミュニケーション:
ギスギスした空気など基本的には感じない。良い人が多い印象。分からないことを素直に教えてくれる方が多い。一部不仲な部分はあるとは思うが人間だから仕方ないこと。

ダイバーシティ・多様性:
最近、女性が営業職として入社してくる傾向にある。

明伸工機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月25日
女性の働きやすさ:
本社以外の事務員はほぼ契約社員か派遣社員だけだと思います。
基本的に営業所は事務員1人なので慣れたら仕事はしやすく、1人事務好きな方には良いと思います。
休暇は取れるけど、他は全員営業の方なので言いづらさはありました。でも人それぞれだと思います。

明伸工機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:
研修などは充実しているとは思えない。
直属の上司次第だと思います。
主体的に取り組んでいくことが大事です。

働きがい:
ニッチな業界ですが、金額も大きく長期にわたって提案することが多いので達成感ややりがいはあります。

明伸工機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
事業の強み:
顧客が大手ばかりなのと仕入れ先も多岐に渡り、ニッチな設備や製品を売りこめるのは強み。

事業の弱み:
製品の性質上、売り上げ金額が小さく事業規模が限られている所。
人によれば生産ライン等に入り込んで仕事をしているが会社としてのフォローは無いに等しい。
会社としての旗振りが必要。

事業展望:
成長することも無いが先細くなることも無いと思われる。
人を増やしても新たな顧客開拓は相当厳しい。
今の顧客を維持するしかなさそう。

明伸工機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年功序列型の給与体系
昇給は年1回
賞与は年3回(7月、12月)
決算賞与は9月。個々の業績に応じる

評価制度:
年に1度、各営業所の所長が池袋本社に集まり、
社長たちと全員で営業マン個人の評価を決める。
評価基準はきちんとWEB日報を書いているか、ノルマ達成できているか、普段の勤務態度はどうか、お客様からの反応はどうかなど総合的に見られる。

それらは勤務評価表として記録される。
それを元に営業所で面談が行われる。
評語はSからDでランク分され、この評語と評価点、年齢、勤務年数により総合的に評価される。
ランクをもとに昇格や賞与、異動など将来が決まる。