回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制：話をきいてもらったり、相談はできるのですが、仕事が合わないなあと思って、違う仕事に代わりたくてもあまり勤務日数が少ないと、やめさせてもらえない雰囲気があります。私のワガママだと思うのですが、その辺は違う仕事に代えさせてもらうことはできないのでしょうか？
株式会社ホットスタッフ刈谷のカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社ホットスタッフ刈谷の回答者別口コミ（2件）
- 営業部 / 主任 / 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年10月31日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月27日
株式会社ホットスタッフ刈谷の職種別口コミ（24件）
株式会社ホットスタッフ刈谷の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ホットスタッフ刈谷の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ホットスタッフ刈谷の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ホットスタッフ刈谷の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.8
入社理由:
成果報酬システムにより歩合給に魅力を感じたため。
また家から近く通勤時間が、短くてすんだため。
入社前に認識しておくべき事:
入社して良い点として感じたギャップは殆んど存在しない。
最終的には組織と言うよりも個の能力で、何とかするしかないとなってしまう。
成果報酬システムにより歩合給に魅力を感じたため。
また家から近く通勤時間が、短くてすんだため。
入社前に認識しておくべき事:
入社して良い点として感じたギャップは殆んど存在しない。
最終的には組織と言うよりも個の能力で、何とかするしかないとなってしまう。
株式会社ホットスタッフ刈谷の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ホットスタッフ刈谷の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月24日
仕事内容：営業職なので自分の行動で結果が変わってきてしまいますし、行動しても必ず結果に結びつくとは限りません。それでもめげずに行動出来る方なら頑張れると思いますが、それができない方にはなかなか難しいお仕事かなと思います。
株式会社ホットスタッフ刈谷の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ホットスタッフ刈谷の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年10月31日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
賞与は存在しないため、回答できません。
インセンティブ:
歩合給の制度はなかなか考えられていると思ったが、色々な国の制度や法律の変化により、業務としてこなさないといけないことが増え、インセンティブのバランスが非常に悪くなったと思う。
賞与は存在しないため、回答できません。
インセンティブ:
歩合給の制度はなかなか考えられていると思ったが、色々な国の制度や法律の変化により、業務としてこなさないといけないことが増え、インセンティブのバランスが非常に悪くなったと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホットスタッフ刈谷の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホットスタッフ刈谷の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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