栄光ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
栄光ホールディングス株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 企画室 / なし / 一般社員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年09月02日
- 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答：2020年08月26日
栄光ホールディングス株式会社の職種別口コミ（10件）
栄光ホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年09月02日
栄光ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画室/ なし
2.3
企業カルチャー・社風:
部門によって違うが卸部門は売上が厳しく挑戦することに積極的になることは難しい
組織体制・コミュニケーション:
一般社員と経営陣との壁は大きく話しやすいとは言えない
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などは多様性がある
部門によって違うが卸部門は売上が厳しく挑戦することに積極的になることは難しい
組織体制・コミュニケーション:
一般社員と経営陣との壁は大きく話しやすいとは言えない
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などは多様性がある
栄光ホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画室/ なし
2.3
栄光ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画室/ なし
2.3
栄光ホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画室/ なし
2.3
栄光ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年06月29日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年06月29日
栄光ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給が年1回ありましたがせいぜい5千円上がる程度。2年目や3年目になり立場的に中堅社員になっても給料がほぼ上がらないためモチベーションは保てません。賞与がそれなりに出ていたため、毎月の給料が少なくてもなんとか気持ちを保てていました。
評価制度:
2019年度まではいわゆる年功序列のような評価制度でしたが2020年度より人事評価制度が改められ、実力を評価する仕組みになるようでした。
昇給が年1回ありましたがせいぜい5千円上がる程度。2年目や3年目になり立場的に中堅社員になっても給料がほぼ上がらないためモチベーションは保てません。賞与がそれなりに出ていたため、毎月の給料が少なくてもなんとか気持ちを保てていました。
評価制度:
2019年度まではいわゆる年功序列のような評価制度でしたが2020年度より人事評価制度が改められ、実力を評価する仕組みになるようでした。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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栄光ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文栄光ホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金は勤続3年以上でないと出ません。福利厚生は特にありません。
オフィス環境:
百貨店勤務でしたが、売場は綺麗でも従業員食堂やバックヤードなどは本当に狭くて老朽化しています。出張で全国の百貨店に派遣されることもありましたが、どこの百貨店もバックヤードは狭いなという印象です。
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