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株式会社フエデンのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社フエデンの回答者別口コミ（1件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年01月13日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社フエデンの職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社フエデンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
福利厚生:
各種保険完備。通勤手当は全額支給。

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株式会社フエデンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:
休日は多くはないが、有給休暇が取りやすい。特に入社3年以内は消化率100％近い。

多様な働き方支援:
必要がなければ会社に寄る必要がない直行直帰を推奨している。

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株式会社フエデンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
企業カルチャー・社風:
若い人が挑戦、活躍しやすい。経験があれば比較的取得しやすい資格取手当など個人の頑張りで毎月の給与にプラスアルファがあるのでモチベーションが上がりやすい。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人数が多くないので組織感はあまり感じないし、管理職に対しも気軽に相談でき、分からないことに関しても経験に沿って教えてくれるような環境。

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株式会社フエデンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
成長・キャリア開発:
経験を積めば積むほどキャリアアップに繋がる。新入社員研修、本社支社研修、CAD研修、シーケンス研修などさまざまな研修制度を設けている。資格取得に向けた受験費用の補助を行っている。

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株式会社フエデンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日
入社理由・入社後の印象：入社理由は社長の人柄です。ついていけば大丈夫だと思わせる人柄です。入社後はとにかくアットホームで採用してもらえて本当に良かったと思ってます。みんな基本的に仕事熱心なので働く姿と飲んでる時のギャップが凄いです。ふざけあう時もありますがやる時はやるので、楽しくてかっこいい人達だと思います（変な意味ではなく）
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株式会社フエデンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
事業の強み:
少数精鋭でお客様、協力会社からの信頼が厚い。柱の事業を中心にそれに関連する事業の拡大を推し進めている。

事業の弱み:
少人数であるがため、新入社員教育の体制に弱みを感じる。

事業展望:
事業に関しては今後も伸び続けていくと思う。会社として事業拡大を掲げ、リクルートに対し非常に予算を充てている。

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株式会社フエデンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 42万円 2万円 84万円
年収 600万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 84万円
給与制度:
昇給は入社月に毎年必ずあり。賞与は業績によるが毎年年2回支給している。毎月の資格取得手当が厚遇。

評価制度:
実力主義、個人評価、グループ評価、全体評価、優秀現場の表彰など。

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