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株式会社ユース.IBのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ユース.IBの回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / 一般 / 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年02月26日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月05日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.7 最新の回答：2016年04月24日
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株式会社ユース.IBの職種別口コミ（12件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ユース.IBの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2024年02月26日
福利厚生:
住宅補助はありませんが、社用車が1人1台貸与されます。
ただ、行き帰り車通勤になります。

オフィス環境:
立地は、どこの拠点もいい方。オフィス街にある拠点が多いです。

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株式会社ユース.IBの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長いです。21時まで残業してる方もちらほら。帰れますが、先輩方や役職の方がほとんど毎日残っているので帰りずらいところはあります。

多様な働き方支援:
ノー残業デーという定時上がりの日が、会社指定で月に1度ありますが、帰る人と残っている人がいます。
もう少し帰りやすい雰囲気とせめて月に2度欲しいです。

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株式会社ユース.IBの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2024年02月26日
組織体制・コミュニケーション:
2ヶ月に1度、近い拠点営業所同士で食事会という名の会議があります。

ダイバーシティ・多様性:
営業職は男性が多めですが、拠点によっては女性もいます。
事務職の方はほとんど女性です。

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株式会社ユース.IBの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2024年02月26日
女性の働きやすさ:
女性社員関係なく残業時間、拘束時間が長いので、結婚されてる方や子供がいる方にとっては少し難しいと思います。
ただ、育児休暇は取りやすい環境になっています。

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株式会社ユース.IBの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.6
口コミ投稿日：2024年02月26日
成長・キャリア開発:
研修に関しては豊富な方。
定期的に、人事の方が手配してくれています。

働きがい:
営業職な以上、売上が上がっていく事。プラス、人材業界なので、スタッフのケアもあるので両方頑張らないといけないところに働きがいはあります。

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株式会社ユース.IBの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月05日
事業の強み:
とにかく新規営業にこだわるので既存のお客さんに依存しすぎない点は強み。また幅広く新規事業もトライする。

事業の弱み:
新規営業に依存しすぎている為既存のお客さんをおざなりにしているケースもある。既存にようやく訪問するくらいなら拠点に戻りテレアポしてと言われる程。

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株式会社ユース.IBの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 23万円 4万円 20万円
年収 300万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
賞与は7月末1月末に年二回あり。
今期は何パーセントで計算と全体で発表があるがなぜそうなったのかは不明。
入社後半年は基本賞与対象外。
半数以上は恐らく数万程度
新規、休眠手当としてインセンティブはあるが達成した翌々月と遅い。

評価制度:
四ヶ月に一度役職のある人達が集まり部下の評価をつける。頑張ってると社内全体に認めてもらえてると点数が高くなる印象。
しかし毎度評価項目の内容や数字が取りづらいよう勝手に変更されフィードバックのタイミングで変更があった事を知らされる。

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