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一般財団法人海外産業人材育成協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
福利厚生:
通勤手当、扶養手当、退職金

オフィス環境:
本部はJR最寄り駅から徒歩15分、建物は自社だが土地は借地

一般財団法人海外産業人材育成協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制度が導入されている。部署によるかもしれないが、遅い出社や早い退勤も規則上可能。ラッシュを避けての移動などもしやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは規則で決まっているので、状況に応じて可能。副業についてはよくわからない。

一般財団法人海外産業人材育成協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
経営が苦しいため組織内で人件費を浪費するような部署があると他部署から非効率的と批判される雰囲気がある

組織体制・コミュニケーション:
基本的に縦割り、コミュニケーションは悪くないが忙しいからか他部署に問い合わせに行くと嫌がられる事もある

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い、未就学児や小学生を抱える母が多い

一般財団法人海外産業人材育成協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:
女性で母親業もある管理職が多いが、昔ながらの管理職イコール長時間残業当たり前の雰囲気が強いので対応が大変そう

一般財団法人海外産業人材育成協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
外部研修を受講できる制度もあるが実務が多忙すぎてなかなか受講のタイミングが難しい

働きがい:
以前は別の部署で制度利用企業から感謝されたり事業目標達成や広報計画達成でやりがいを感じたこともあった

一般財団法人海外産業人材育成協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:
補助金を獲得することが年々難しくなっており強みを見出すことが難しい

事業の弱み:
事業は伝統的に継続してきた内容が多く新規性を探すことは難しい

事業展望:
非常に厳しいと思われるがインバウンド需要を上手く取り込めば可能性があるかもしれない

一般財団法人海外産業人材育成協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 女性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 41万円 0万円 60万円
年収 660万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
原則年齢と勤務年数を基本的に規定にのっとり算出

評価制度:
目標設定によるが評価は上司により差がある