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一般財団法人海外産業人材育成協会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 研修コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
外部研修を受講できる制度もあるが実務が多忙すぎてなかなか受講のタイミングが難しい

働きがい:
以前は別の部署で制度利用企業から感謝されたり事業目標達成や広報計画達成でやりがいを感じたこともあった

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:規定に従えば、資格取得手当なども使えるようになっている。研修
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月09日
成長・キャリア開発:東南アジアにおける赴任先での問題点は、現地調達での改善を実施
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月09日
働きがい:海外で別の言語・習慣・宗教・教育・その国の法律に基づく人々との交流がで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月09日
働きがい:残念ながら階級社会の中間層以下の人々との交流は、仕事に個人的な経済的問
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2016年07月09日
教育・研修:実務は、専門家なので研修としては、赴任中の治安や生活・業務環境の確保
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】正規職員、有期職員は、仕事内容ごと勉強会を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年06月05日
教育・研修:派遣に対する教育制度、研修制度は特にありません。 派遣の契約内容も大ま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月07日
働きがい:仕事内容の大半を占めるのは、審査会に関する準備等(資料作成、チェック、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】事務作業的には、それほどキ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】忙しくても、就業時間内で仕事を終えるよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】派遣で仕事をしている立場なので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】直接的なキャリアアップでは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】年度はじめにだいたいの仕事分担が決められます。仕事内容
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:派遣社員としての仕事は特にやりがいもなく、決まった仕事を決まった通りに
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