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回答なし
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 7万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与制度的には長く居れば居るだけ上がっていくシステムではある。
基本給自体がそこまで高い訳でもないので、体張って残業なり休出して稼がなきゃならないような気はする。
賞与に関して言えば2ヶ月分程度は出るからまだ良いのではないだろうか。

評価制度:
評価制度に関して言えば、営業担当は顧客を見つけるよりも人員の斡旋に苦しんでいるように思う。
まぁ、派遣社員は年齢もかなりバラつきがあるし、そもそもしっかりしている人であればどこかしらの企業で正社員として勤めているんだろうからしょうがないとは思う。
現場作業の部所になれば、本当に勤務先次第のところはあるかな。
勤務先が当たりであれば長く勤められるし、外れを引けば移動願いもしくは退社といったわかりやすい2択になるだけだと思う。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:派遣社員として働いているので退職金は無いく、財形貯蓄や社員持株、ストッ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:キャリア形成や成長・スキルアップといった要素は基本的に無い。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
組織体制・コミュニケーション:派遣社員同士のコミュニケーションは少ないが、同じ派
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は派遣先に依存する為、カレンダー通りの場合もあれば日
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に特に具体的なイメージがなかった為、入社後
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
勤務時間・休日休暇:派遣先の現場での勤務形態で、三勤三休だった。個人の事業をやり
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
244万円 21万円 0万円 0万円
年収 244万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員だから当たり前のように少ない。給料所得にはそもそも期待をしてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
福利厚生:在職時当時は特に目立った福利厚生は特徴がなかったと記憶しております。オ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:外部研修に積極的に参加させて頂きました。その際に学ばせて頂い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く活気がありました。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日で問題ありませんでした。ゴールデンウィークやお盆
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:世間一般の平均より若干ではありますが好条件です。評価制度:真面目に仕事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
事業の強み:地元企業の強です事業の弱み:ありません事業展
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:年間休日日数が105日程度しかなく、月に最低1日、多い月で3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:比較的自由に有給休暇をとることができるが、そもそもの年間休日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月03日
女性の働きやすさ:給与、ポスト等において男女間の格差はあり
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:主な派遣先が製造業である為、基本的には男性の方が多い印象がある
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
成長・キャリア開発:派遣社員なので与えられた仕事をこなすだけで、特にキャリア開発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月28日
勤務時間・休日休暇:派遣先の残業時間は、忙しくなると無意味に毎日残業になり、 通勤
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:前の職で派遣は簡単業務をこなすだけの仕事だと、思
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
福利厚生:福利厚生に関しては、そこまで充実してないんじゃないかな?トランコムグル
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
福利厚生:特にありませんでした。オフィス環境:派遣社員なので、派遣先の現場で作業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:まったくといって良いほど、教育制度や研修制度が無い。 その為、仕事上の
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
勤務時間・休日休暇:休日出勤に関して言えば配属先によってはある。しかし、休出手当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年05月28日
福利厚生:他の派遣会社の話で、健康診断がまったくないところがあるらしいが、 とりあ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年10月27日
勤務時間・休日休暇:実働8時間だが、それに対して休憩が1時間しかないのは少ないの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】全く無し、特に何かしてくれる事はない。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
働きがい:配属先によるのでそこは何とも言えないが、今居るところは環境は良いと思う
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】まったくない。従業員どうしで傷を舐め合う、もし
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
女性の働きやすさ:女性は同じ会社であったことがありま
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:ただの派遣社員の場合、給与改善の営業も垣間見られず、ただ勤怠のみのチェ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得の補助を後だしで説明してくる。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】低いと思います。適当に勤怠管理
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】管理者があまり仕事をしない。従
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