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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
会社の安定性:流行最先端のビジネスになるので、景気に左右されるビジネスで安定性が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月22日
成長・キャリア開発:会社の社風がよい、事務所はパーテーションがなく、思った事が言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
働きがい:社内として責任のある仕事は任される。しかし社会的に貢献度が低く、抵抗の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
成長・キャリア開発:クライアントに提供するサービスを、自分で考え自分で価格を設定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
事業での社会貢献:少ないと思う。読者モデルを使った広告というビジネスに関してはま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
働きがい:自分で考え、クライアントにどのような利益を与えられるかを生み出すことが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業としては数字重視。件数を重ねたスタッフに対してはインセンティブをき
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3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
教育・研修:バックオフィス側の担当で入社したスタッフに対してはマニュアルもなく入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:バックオフィス側の固定給が少ない。利益を獲得する立場にいないため、会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
勤務時間・休日休暇:たびたび挙げているが、バックオフィスの広報やデザイナーといっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年05月29日
福利厚生:時給契約者は社会保険に関しては一切ない。そのためサポート体勢としてはほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年05月29日
勤務時間・休日休暇:時給契約者は自身の裁量に合わせて残業を選べる。仕事が終わって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字を取る営業の評価はしっかりサポートされるが、バックオフィス側はおろ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
福利厚生:休みは柔軟に取ることが可能。営業時間は固定ではあるが、割とフレックスな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:インセンティブがあるため、そこに対しての営業のモチベーションは高い。支
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3.2
口コミ投稿日:2016年05月29日
教育・研修:インターンを積極的に採用し、どんどん仕事を任せて経験は積ませる。イン
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