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協和交易株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

協和交易株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年03月19日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月23日
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協和交易株式会社の職種別口コミ（18件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
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協和交易株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
福利厚生:
交通費は全額支給、退職金もでます。それ以外の目立った福利厚生はありません。

オフィス環境:
住宅街の中にあります。オフィスっぽさはありません。会社から徒歩5〜10分圏内に駅、コンビニ、ドラッグストア、喫茶店がありますので困ることはないですがランチやアフターファイブを楽しめるような場所ではないです。

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協和交易株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく18時には帰れることが多いです。隔週で午前のみの土曜出勤があります。名目は会議のためということでしたが、そこで伝えられることは定性的な話ばかりで会議の意味を成しているとは思えず、正直貴重な休日を削って参加するにはつらい時間でした。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可です。導入の意向もありません。事前申請すれば有給や半休は取りやすいと思います。

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協和交易株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
女性の働きやすさ:
女性は社員全員と来客分のコーヒーやお茶を1日3回用意しなければいけません。

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協和交易株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
成長・キャリア開発:
とりあえず目先の仕事を任せる、やって覚えさせる。という感じでその場その場でぶつ切りな仕事を任せられることが多く長期的な社員の育成という目線はあまりないようでした。経営陣さえ全く知識のないような仕事を任せられ（しかもオーダーは多い）悪く言えば無茶振りでした。そういったことでも楽しめる、またはハッキリと進言できるような人でないと仕事は続けられないように思います。

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協和交易株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月23日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月23日
成長性・将来性：中小企業ですが、そのぶん好きな商品を売れるかどうかチャレンジできる機会を与えてもらえるので自由度の高い会社だと思います。食品や雑貨等いろいろな分野で展開しているので今後数十年は安泰だと思います。今年で会社創立60周年記念になりますし、中国依存型輸入だけでなく、インドネシアやインド等にもビジネスチャンスを広げようとしているので、現状に満足せずに常になにか新しい商品を発掘しようと常に心掛けている会社だと思います。
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協和交易株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 29万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
毎年5000円程の昇給、あとは貢献度より…という感じでしたが定量の目標設定もなく、具体的にどうすればどの程度の昇給が見込めるかは不明でした。簡単に言えば経営陣のさじ加減だと思います。

評価制度:
はっきりとした昇進、昇格の頻度や基準は定められていないように思います。ただ、「新しい風を」と言葉では言うものの、年功序列が残る会社です。

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