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Suprieve Holdings株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月05日
働きがい:コールセンターで勤務していました。接客や販売のお仕事の経験はありました
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回答者: 女性/ 人事/総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
働きがい:会社の成長を感じられる点。売り上げは常に右肩上がりで半年ごとに新規の事
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
成長・キャリア開発:派遣先で学べるので通信販売などの知識は身につくと思います。た
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:出世できれば働きがいはあると思いますが
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HR事業部/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:キャリアアップ制度や人事評価制度を採り入れ、自己成長につなが
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR/ 販売職

3.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:発言力のある人は上の人に認めもらいやすかったイメージです。受
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回答者: 女性/ メンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:とくにありません。基本的には配属先で研修を受けて接客するだけ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月08日
働きがい:基本的に、入社したあとはすぐに店舗に派遣される。正社員で入社をしても派
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回答者: 女性/ 人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月17日
成長・キャリア開発:キャリアアップはあまり期待できない働きがい:社内コンペを積極
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
働きがい:メンタルがかなり強くなる、トーク力や営業力はかなりつく。ここをやめてか
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月19日
働きがい:提案した商材の契約が取れた時にやりが
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回答者: 女性/ 人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年12月04日
成長・キャリア開発:部署や役割によっては成長はできるが、この会社で得たスキルが他
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回答者: 女性/ コールセンター 業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:クライアント先での業務であったため他社がどういう風に仕事をし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
教育・研修:教育研修はしっかりしていると思います。メンター制度があるのでメンタル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:メンター制度というものがあり、先に入社した方がフォローしてくれます。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
働きがい:生活に密着した商材を扱っているから面白い。私自身この業界に入るまで、料
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
成長・キャリア開発:対人の仕事なので、契約が取れて嬉しいときも、落ち込むことも正
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:社内研修と勉強会の回数が少ないので、なかなか参加できない。開催頻度を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
働きがい:成長途中の会社なので、制度などがどんどん変化していく。役職制度と事業立
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
教育・研修:社内での研修や勉強会の数は少ないが、他チームとの意見交換ができたり、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:研修は休日に参加を促して来ます。不参加でペナルティーはないものの昇進
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:スマホの販売に派遣されたので、販売能力は身
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
成長・キャリア開発:販売という難しい職種であるからこそ日々業務に取り組む中で成長
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
働きがい:飲み会や、行事ごとは色々ありますが、強制参加じゃない自由なところが良い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
教育・研修:自分の業務で使うオフィスソフト系の講座も習えますし、英会話などの語学
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
教育・研修:今後事業拡大に伴い社員数が増えていく中で研修や教育が足りなくなるので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】件数を取れるとテンションは上がります。ただ、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月25日
教育・研修:現状ある勉強会以外に、もっと専門性のあるものも開いて欲しいと思います
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