回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援：営業職の中でも人材派遣の営業管理業務はすごく特殊だと思います。人と人を繋ぐ仕事なのでコミニュケーション能力やマネジメント能力が必要とされる場面が数多くあります。人とのコミニュケーションが苦じゃない方であれば問題ないと思いますが、コミニュケーションがあまり得意ではない方は大変かなと思います。
株式会社ホットスタッフ大宮のカテゴリ別口コミ（35件）
株式会社ホットスタッフ大宮の回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2024年04月11日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年11月27日
株式会社ホットスタッフ大宮の職種別口コミ（35件）
株式会社ホットスタッフ大宮の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ホットスタッフ大宮の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ホットスタッフ大宮の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年10月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制：従業員全員とても仲が良いです。事務所に帰って来れば社長を中心に事務員さん営業と笑いながら話して仕事をしています。悩み事があったり元気が無い人がいれば話をして仕事終わりに飲みに行ったりして従業員みんなで楽しくやっています。休日もみんなでバーベキューしたりととても仲が良いです。
株式会社ホットスタッフ大宮の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ホットスタッフ大宮の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年11月27日
株式会社ホットスタッフ大宮の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ホットスタッフ大宮の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ホットスタッフ大宮の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ホットスタッフ大宮の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年11月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月01日
事業での社会貢献：仕事を通じて企業様や求職者の方へ貢献していると強く実感します。営業各々が担当エリアを受け持つので、各々の地域での雇用を確保し安定させる事が出来るのが貢献出来てるところです。企業様にも地元の方を紹介出来るので喜ばれることも多いです。
株式会社ホットスタッフ大宮の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ホットスタッフ大宮の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度として、ボーナスはありませんが、インセンティブとして毎月の業績に応じて還元される仕組みとなっています。自分が営業で獲得してきたり、他の方の引き継ぎ等で抱えたりする派遣先にどれだけ派遣社員さんを入れることができるか、管理ができるかでインセンティブの額が変わります。自分で獲得してきた派遣先企業に対し、派遣社員さんを入れることができるとより多くのインセンティブがもらえます。基本的には管理する派遣社員さんの数が多いほどインセンティブは多くなりますが、派遣先企業からどれだけ毎月支払っていただけるかによっても変わるので、より多く支払っていただけるような営業ができるかが大切だと思います。また、営業成績が優秀な社員がしっかりと評価されるようになっており、年齢に関係なく、昇進できるような制度となっております。頑張れば頑張った分だけ給料がもらえるのでモチベーションに繋がりやすいかとは思いますが、もちろんしんどさ等は伴います。お金のために頑張れるという人には向いていると思います。実際に、月3桁万円前後稼いでいる社員もいました。ボーナスがない分、インセンティブでどれだけ稼げるかが勝負になりと思います。
給与制度として、ボーナスはありませんが、インセンティブとして毎月の業績に応じて還元される仕組みとなっています。自分が営業で獲得してきたり、他の方の引き継ぎ等で抱えたりする派遣先にどれだけ派遣社員さんを入れることができるか、管理ができるかでインセンティブの額が変わります。自分で獲得してきた派遣先企業に対し、派遣社員さんを入れることができるとより多くのインセンティブがもらえます。基本的には管理する派遣社員さんの数が多いほどインセンティブは多くなりますが、派遣先企業からどれだけ毎月支払っていただけるかによっても変わるので、より多く支払っていただけるような営業ができるかが大切だと思います。また、営業成績が優秀な社員がしっかりと評価されるようになっており、年齢に関係なく、昇進できるような制度となっております。頑張れば頑張った分だけ給料がもらえるのでモチベーションに繋がりやすいかとは思いますが、もちろんしんどさ等は伴います。お金のために頑張れるという人には向いていると思います。実際に、月3桁万円前後稼いでいる社員もいました。ボーナスがない分、インセンティブでどれだけ稼げるかが勝負になりと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホットスタッフ大宮の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホットスタッフ大宮の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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