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現職

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:管理者は後出しで新たな制約を出してくるので、プロジェクト管理や開発が左右される。常時プロジェクト従事者以外の役職者が時々現れるが、プロジェクト管理や開発の情報を吸い上げるわけではなく、全体としての開発効率が悪いと感じる。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:リモートワークを採用しているので、場所問わず働ける。始まりと終わりでミ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:入社前は会社の良いことだけを並び立てるが、会社の成長は個
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:長く働く人はいるようなので、息が合えば長く働くことになるのかもしれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:直接の管理者に提案しても採用率が悪いので、提案してもあまり意味がない。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:あとから制約が加わるのでプロダクトの設計に関しては、統一性や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:評価制度があいまいで入れ替わりが激しいので、360度評価が必要に思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
新規事業への取り組み:事業化にあたってのプロセスがあいまいで、偶然性に左右される
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:会社の主な事業が売り上げが少ない事業や他社のコンサルでコンペなの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:直接の管理者は、管理ができない人なので自分で開発技術や管理技
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:直接の管理者とは毎日やり取りする機会がある。プロジェクト管理や開発など
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
新規事業への取り組み:会社の売り上げが少ない割に人数は多いので新規事業は常に募集
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:直接の管理者への提案という意味では、提案はしやすい。ただし、管理者以外
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:事業案を誰でも直属の上司には提案できる社風になっているので、腕を
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(11件)
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