回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 登記部門/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
国家公務員行(一)のとおり。昇格の条件も規定で示されており、上を目指す人は努力の方向性が定めやすいし、頑張る人に報いる仕組みがあると感じる。
評価制度:
昇進、昇格の基準がある程度示されている。しかし、その基準が人事評価制度によるので、評価者の見る目に依存するため、必ずしも頑張れば評価されるわけではない。
良くも悪くも上司次第ではあるが、頑張っていれば必ず誰かが見てくれているという安心感はある。
国家公務員行(一)のとおり。昇格の条件も規定で示されており、上を目指す人は努力の方向性が定めやすいし、頑張る人に報いる仕組みがあると感じる。
評価制度:
昇進、昇格の基準がある程度示されている。しかし、その基準が人事評価制度によるので、評価者の見る目に依存するため、必ずしも頑張れば評価されるわけではない。
良くも悪くも上司次第ではあるが、頑張っていれば必ず誰かが見てくれているという安心感はある。