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株式会社千種の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:
本年度からiDECOプラスに加入をすることができるようになりました。
希望者が加入できます。
あと、delonghiのコーヒーマシンがあり勤務中いつでも挽きたてコーヒーが飲み放題です!
お水、お茶もあります。
他には社割でサンプル購入制度もあります。

株式会社千種の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
勤務時間・休日休暇:
休みは比較的多い方。有給も数字を作れていれば何も言われない。自分次第の所が多い。

多様な働き方支援:
短時間勤務をしている人はいる。営業以外は融通がきく会社だと思う。

株式会社千種の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 営業、営業事務、デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボトムス部門

4.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
新入社員にもいきなり仕事を振って頂けるので挑戦できる機会があります。
社長もよく顔を出してくれるのでお話しする機会もありますし、風通し良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩関係なしフラットというかゆるい雰囲気で、上司にタメ口で話していた先輩もいた。

ダイバーシティ・多様性:
男女ともに活躍している。
パタンナーは全て女性、
デザイナーも女性、
営業は男性
事務は男女
なため比率は男女同じくらい。

株式会社千種の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 営業、営業事務、デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボトムス部門

4.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:
育休でお休みしていた方もいたし、
子どもが熱でお休みしていた女性社員もいたため、
休暇は取りやすい雰囲気だった。

株式会社千種の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 営業、営業事務、デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ボトムス部門

4.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:
研修は全くなく、いきなり仕事!という感じだったため、分からないことは聞いて、自ら考えて仕事をこなしていく印象だった。

働きがい:
入社したばかりでも仕事を振って頂けるので、がっつり仕事内容に絡んで取り組めるのでこなしていける方は、やりがいが感じると思う。

株式会社千種の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
数字が全て。ここだけが特に求められる。残業時間は確認が必要。ライフワークバランスを考えている人はお勧めしない。バリバリ働きたい人にはとても向いている環境だとおもう。やる気がある人はいいのではないか。

株式会社千種の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月04日
事業の強み:
ある程度信用が会社にあるため、営業はしやすい。

事業の弱み:
同じような商品が多いため値段が全ての世界。いかに安く作るかが重要。値段で勝負のためそこに興味がある人以外は向いていないかもしれない。

事業展望:
特にないのではないか。

株式会社千種の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
この業種にしては珍しく、年1回の昇給、夏・冬の賞与の面はしっかりしていると思います。
昇給の額は一定ではなく、前年の個々人の業績により決められます。
給与面談等は特にないです。
反面、手当は交通費以外はほとんどなくその分は給与に含まれているかんじです。