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株式会社ヒューマンドリームのカテゴリ別口コミ（42件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(11件)

株式会社ヒューマンドリームの回答者別口コミ（9件）

  • 医療コンサルティング / 主任 / 介護 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年08月31日
  • 看護助手 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年07月12日
  • わからない 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年07月12日
  • リハビリ助手 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年11月29日
  • 大阪ホークスドリーム事業部 / 看護助手 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年07月05日
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株式会社ヒューマンドリームの職種別口コミ（42件）

専門サービス系（42件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ヒューマンドリームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
福利厚生:
仕事をしながら各種スポーツの部に入り仕事とスポーツの両立をすることができる。
他は国の定めた有休、各種社会保険への加入があるくらいで福利厚生と呼べるものはほぼ無いに等しい。

オフィス環境:
ビルの部屋を借りており幹部たちの仕事のフロア一室に研修などをするフロアが二つ程を借りている。
駅からは近い場所にある。

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株式会社ヒューマンドリームの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年08月31日
勤務時間・仕事量:
どの職場に出向になるかで時間に関しては変わる。
早出、日勤、遅出とあるとこもあれば日勤だけのとこもある。
平均でしか書けないが1日の勤務時間としては拘束時間が8時間～8時間半で休憩は基本１時間ある。
仕事量に関しても出向先によって変わるので正直楽なところもあれば大変なこともある。
仕事の流れは基本的には同じことの繰り返しが基本。

休日休暇:
有給に関しては基本出向先で休みがとれれば自由に使えるが本社の方に１週間前には伝えておくというルールはある。
一般の仕事のように長期休暇はなく出向先で決められた公休数をどう希望するかで休みの日は決まる。
長期休暇したければ有給を使うか何連勤もして公休を連続で取らしてもらうしかない。
基本会社としては月9日間が公休数で2月は8日間としている。
会社独自の休暇はない。

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株式会社ヒューマンドリームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
企業カルチャー・社風:
基本的にフレンドリーで社長、副社長など幹部とも気軽に話せる環境はある。

組織体制・コミュニケーション:
それぞれが決められた職場で働くため同じ職場になるか研修を受ける、部活に入る、会社にわざわざ出向くなどしないと交流することは殆ど無い。
コロナ前までは年二回ほど飲み会が開かれていた。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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株式会社ヒューマンドリームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
女性の働きやすさ:
介護という現場で女性が圧倒的に多いため男、女という考え方がない。

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株式会社ヒューマンドリームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
成長・キャリア開発:
基本的に支援制度は無いに等しいが研修、資格の有無によって講師などもできる可能性があるためそういう部分に関しては支援と呼べるのかもしれない。
部活に関しては連盟への加入大会費用など活動における支援はある。
キャリア開発、成長に関しては会社どうこうよりも自分自身がどう動くかの裁量の方が大きいと思う。

働きがい:
介護、福祉の仕事なのでそういう部分で人のために働きたいなど思える人には働き甲斐がある仕事なのかもしれない。

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株式会社ヒューマンドリームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スポーツができることへのギャップはないが一年目とほぼ変わらない給料に大きなギャップがある。

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株式会社ヒューマンドリームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
事業の強み:
介護、福祉ということで仕事がなくなることがない。

事業の弱み:
将来性の無さ。
この会社だけかもしれないが学歴関係なく基本給が一律でしかも低いということ。

事業展望:
この会社の今後については正直わからない。よくなるイメージは持てない。

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株式会社ヒューマンドリームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任

1.9
口コミ投稿日：2023年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
200万円 15万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は三年に一度３０００円アップする。また一年間で行われる研修に参加し全八回の出席と試験で合格と見なされると一段階昇格しそのランクに応じた手当てをもらうことができる。
他の手当ては会社の定める資格を取ればその都度手当てとして5000円もらえる。また資格を取得し幹部から評価されると新人研修や資格講座の講師を任され任されると一万円の手当てがもらえる。賞与などは無い。

評価制度:
一年に八回ほど行われる各部門の研修に出席し最後の試験を受け合格すると昇進できる。
職場での頑張り評価はあまりなく基本的に研修の出席率とテストの結果で決まることが多い。
たまに職場での評価がよく会社にいる年数を重ねていると出席率を多少カバーしてくれることもある。

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