回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医療コンサルティング/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は三年に一度３０００円アップする。また一年間で行われる研修に参加し全八回の出席と試験で合格と見なされると一段階昇格しそのランクに応じた手当てをもらうことができる。
他の手当ては会社の定める資格を取ればその都度手当てとして5000円もらえる。また資格を取得し幹部から評価されると新人研修や資格講座の講師を任され任されると一万円の手当てがもらえる。賞与などは無い。
評価制度:
一年に八回ほど行われる各部門の研修に出席し最後の試験を受け合格すると昇進できる。
職場での頑張り評価はあまりなく基本的に研修の出席率とテストの結果で決まることが多い。
たまに職場での評価がよく会社にいる年数を重ねていると出席率を多少カバーしてくれることもある。
昇給は三年に一度３０００円アップする。また一年間で行われる研修に参加し全八回の出席と試験で合格と見なされると一段階昇格しそのランクに応じた手当てをもらうことができる。
他の手当ては会社の定める資格を取ればその都度手当てとして5000円もらえる。また資格を取得し幹部から評価されると新人研修や資格講座の講師を任され任されると一万円の手当てがもらえる。賞与などは無い。
評価制度:
一年に八回ほど行われる各部門の研修に出席し最後の試験を受け合格すると昇進できる。
職場での頑張り評価はあまりなく基本的に研修の出席率とテストの結果で決まることが多い。
たまに職場での評価がよく会社にいる年数を重ねていると出席率を多少カバーしてくれることもある。
株式会社ヒューマンドリームの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ リハビリ助手/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら