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公益財団法人尾瀬保護財団の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:現地のスタッフは期限つき雇用で毎年かわるが、春に全員に救急研修が行われている。前年からの継続職員が複数いる年は、ステップアップ研修をしてもらえる年もあった。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:半年の期限つき雇用のため、ほとんどのスタッフが1~2年でやめてしまう
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】個人に任されている部分が大きいと思う。集団生活をしつつ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】半年の任期で切られる事がわ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】任期つきの職員に対しては、毎年救急訓練
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:尾瀬国立公園には多くの関係者が関わっており、何事を決めるにお
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:尾瀬には外部からのお客さんだけでなく、国、県、市村、土地所有者、山小屋
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
成長・キャリア開発:尾瀬には長期にわたり関わる人が多く、生き字引のような人が大勢
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:尾瀬国立公園の保全に向けて様々な活動をしている組織であり、尾瀬の素晴ら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年12月25日
教育・研修:組織に具体的なビジョンがないため、職員が目指すべき将来像が示されてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】イベントの事務作業や誘導など、裏方と... 続きを見る
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成長・キャリア開発:初任者研修のお金が半額ぐらい会社負担だったと思います。... 続きを見る
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教育・研修:【教育・研修について】教育制度はほぼなし。担当業務については... 続きを見る

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