回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
人事評価制度、役員面談を経て適切に昇給する仕組みがある事です。
評価の対象も多岐にわたり、誰でも得意分野を生かせる。
ボーナスも色々な仕組みで支給されるので分かりやすい
入社以来、昇給は毎年行われて来ました。
評価制度：
若い社員も、裁量権を与えてもらえるので自分の実力を発揮する機会が多く
成果を出しやすい環境ですので、その分評価もされやすいと思います。
又、20～30代中心ですので、年功序列というよりは実力主義が優先する環境があると思います
人事評価制度、役員面談を経て適切に昇給する仕組みがある事です。
評価の対象も多岐にわたり、誰でも得意分野を生かせる。
ボーナスも色々な仕組みで支給されるので分かりやすい
入社以来、昇給は毎年行われて来ました。
評価制度：
若い社員も、裁量権を与えてもらえるので自分の実力を発揮する機会が多く
成果を出しやすい環境ですので、その分評価もされやすいと思います。
又、20～30代中心ですので、年功序列というよりは実力主義が優先する環境があると思います