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株式会社トライ・インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:
住宅補助・寮
通勤手当、野球観戦チケット
退職金制度は導入予定

オフィス環境:
本社は高層階にあるため見晴らしがとても良い。ビル内に食事をとれる共有スペースがある。
駅からも徒歩3分ほどと立地も良い。
駅周辺は飲食店や商業施設があり、昼休憩に外で食べることができるし、仕事終わりに寄ることが出来るため利便性はいい。

株式会社トライ・インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
週一休みは必ずある。勤務時間はきちんと管理されており、時間になれば混んでいても帰れる。まぁそれは最初だけだと思うが。

多様な働き方支援:
サービス業のためリモートは不可。店長会議はリモートでやっていた。副業は不可である。

株式会社トライ・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月30日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:
年功序列や長い物には巻かれろ的な部分はかなり優先されるし、組織として自分よりも歯車にならないとやってはいけない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりない方で、組織としての体制作りは現在進んでいるので、これからはどんどんよい会社に向かってるなと思う感じが、随所に見受けられます。

ダイバーシティ・多様性:
研修制度もあり、人種問わずオープンな環境であるとは思われます。

株式会社トライ・インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:
店舗勤務は、力仕事が多いため体力が必要である。体力に自信のある方には向いていると思う。

株式会社トライ・インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 男性/ 田所商店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務、広報/ なし

2.6
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:
知識を得るための講座等は受けることができ、上手く利用すればキャリアアップになると思う。
一人の裁量が多いため、仕事に忙殺され受けるタイミグが難しい点はある。

働きがい:
今までやってきた知識、経験を活かせるなら出世しやすい。

株式会社トライ・インターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員は皆、本社勤務を希望して入社してくるため、店舗研修期間中であっても希望する部署の詳細について触れることがてきると思っていたが、実際は、まだ早いと言われ何も教えてくれることがなかった。

株式会社トライ・インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 回答なし/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
事業の強み:
ラーメン以外の事業が上手くいっていない。
飽きられたら、某ステーキ屋みたいになりそうな予感がする。
しかしメインがFC展開なので、本社にダメージは少ないかと。

事業の弱み:
ホテルのような接客を目指しておる為、
ホールに人員が多く必要。
人件費がかさんでいて利益を落としている。
合理化も進めていかなければ、今後ますます厳しいのではないか。

株式会社トライ・インターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 回答なし/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
基本給は低いが、手当で傘増しされている。
稼ぎたい人は残業や休日出勤してくれというスタンス

評価制度:
上長が臨店した際に昇格が決まる。
そこでアピール出来ないと厳しい。
あとは結果よりやる気という、
曖昧な形で評価される。