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株式会社ウィルビジョンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
住宅手当に家賃補助、近隣引越し奨励、社内カフェ(ドルチェグストのコーヒーなど飲料提供)、社内コンビニ、オフィス内禁煙、社員旅行、社内交流制度、勤続永年表彰で会社提携先の宿泊施設で宿泊できる、など色々あります。

オフィス環境:
オフィス内はすべて禁煙で清潔に保たれているのが良いと思います。
オフィスコンビニ・社内カフェがあり、近隣にもカフェやコンビニが多いので社員同士交流がしやすいです。
また、会議室も多く準備されているので各々作業や打ち合わせがしやすい環境です。

株式会社ウィルビジョンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
勤務時間・休日休暇:
残業は必要に応じて発生しますが、予定があって今日は残れない  などは、遠慮なく言える環境です。
また、有給はしっかりとっている人も多く、とても取りやすいと思います。
年間休日は多めですし、休日はちゃんと休めます。

多様な働き方支援:
事前に申請すれば、リモートワークできます。
リモートワークのときは、就業時間をずらすこともできるので、銀行や市役所に行きたいときなどに活用しています。
また、まん延防止措置が出ているときなどは、原則在宅勤務で仕事をしていました。

株式会社ウィルビジョンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:どうすればお客様のためになるかを考えながら、いろいろなことに挑戦しているように思います。社内では感謝の気持ちを伝える機会をつくったり、人間性を大事にしているような印象があります。

株式会社ウィルビジョンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】開発やITサポート、インフラなどに関わっていますが、性別で差別されることなく仕事を任せられています。

株式会社ウィルビジョンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:
同じ案件はほぼないので、基本的に新しいことの連続です。それに対して指示されたことをやるだけではなく、ある程度出来るようになったら自分で考えれるようになることを要求されます(もちろんフォローありきで)
それが達成できた時はもちろん評価されますし、新しいことへどんどん挑戦していけます。できなかったとしても、なぜできなかったのかを考えた上で新しい案件を貰えるので、自分のできることを増やしながら成長していけると思います

株式会社ウィルビジョンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月29日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月29日
仕事内容:同じ内容の仕事がそうそうないので、毎回新しいことにチャレンジできる環境です。かといって、前回やった内容が無駄になるわけではなく、提案の幅をふやすこともできるので自分の引き出しが増える仕事内容だとは思います。

株式会社ウィルビジョンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
上司から評価されるだけではなく、社員同士で行う毎月の相互評価があったり、
半期に1度の上長評価の前には、自己評価や自己PRの機会があり、
その際には、自分が貢献したことや、今後がんばっていきたいことを上司に伝えることができます。
昇格や昇給は、年功序列ではなく、実力主義です。