口コミ投稿日:2022年07月19日
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ ECショップ管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 26万円 | 5万円 | 13万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 13万円 |
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ ECショップ管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 女性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年04月25日
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 女性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 女性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年04月25日
口コミ投稿日:2024年04月25日
回答者: 女性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ ECショップ管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ ECショップ管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2017年03月10日
株式会社TFNのカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社TFNの回答者別口コミ(7人)
- 販売推進 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年04月25日
- 販売推進 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年04月25日
- MD 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年12月13日
- ECショップ管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年09月02日
- 経営管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年07月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TFNの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 経営管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
新しい事業の立ち上げや方針転換は必要に応じて柔軟に対応し、相談から実行に移すまでのスピード感がある
よいところを伸ばしていくことと、現状でのマイナス面をどのように改善していくか、代表取締役が実務に携わり積極的に意見出しをすることで、全員が当事者意識をもって業務に取り組める環境
事業の弱み:
通販事業がメインだが、他社との差別化という点での真新しさはなく、今後大きく前年比を伸ばしていくための提案が不足している
経営陣の方針が令和の時代に合っておらず、リモートワーク、フレックス制度の導入に積極的ではない、全員参加の社員旅行の実施検討、男女平等においても疑問を感じることがある
売上高に対して粗利が非常に低い商品も多く取り扱っており、結果的に労力に対しての実入りが少なくなる場合がある
事業展望:
代表取締役の人柄に魅力を感じて入社を決めた従業員が非常に多く、今後も実務に携わることで全体を引っ張っていこうという意識の元、従業員が事業の力になっていくことが予想される
働き方については、結婚・出産、介護、勤務地等の問題が発生した場合に、企業として柔軟な対応ができれば離職率の増加を抑えられると期待