口コミ投稿日:2022年05月10日
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
4.6
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 2万円 | 50万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
4.6
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
4.6
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
4.6
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 1万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 1万円 |
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.5
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月08日
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.5
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
4.6
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ ラーメン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月12日
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗営業/ 店長
4.6
口コミ投稿日:2019年10月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月08日
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月12日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社凪スピリッツジャパンのカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社凪スピリッツジャパンの回答者別口コミ(14人)
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年03月03日
- 営業部 / なし / 飲食 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月10日
- 採用担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年08月27日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年08月27日
- ラーメン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社凪スピリッツジャパンの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給年1回6月、賞与は年2回3月9月にあります。
飲食店ですが、賞与はかなりしっかりと支払われており、半年ごとの評価とグループによって金額が変わってきます。繁盛期には100万円もらっている人もいました。
また禁煙手当があり、禁煙した方はもちろん、吸っていない方も勤続年数に応じてもらえる金額も増えてきます。
評価制度:
実力主義寄りだと思います。働いていて若手にもチャンスが多くある会社だと感じます。
また評価も基本的には評価シートに基づいて行われるので、何を頑張ればいいかが明確のため働きやすい環境だと思います。毎月上司との面談も必ず行うことが義務付けさせられてます
逆に昇格に関しては基準がなく、抜擢のことが多いためそこは課題点だと思います。