口コミ投稿日:2022年04月28日
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ 営業、工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 回答なし/ 建設/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 38万円 | 7万円 | 20万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 回答なし/ 建設/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ 営業、工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年04月28日
回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 回答なし/ 建設/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 回答なし/ 建設/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
株式会社高岡興業のカテゴリ別口コミ(20件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社高岡興業の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業、工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業所の勤務時間は朝8時30分~18時までとなり、昼休憩は12時~13時までとなり、喫煙は各個人自由にとって良い形となっております。
休日は土曜日休みは月に2回、日曜、祝日は基本的に休みとなります。
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始も休みがあります。
多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークはありませんが、感染病の蔓延時等は、会社の判断でリモートワークを指示されます。副業は基本的には無しとなりますが、経営陣への相談次第ではありえるかもしれません。早上がり等は基本的には申請すれば出来ます。