口コミ投稿日:2022年02月12日
口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 女性/ 福祉/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年05月20日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月20日
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
2.8
千葉県君津市
医療・福祉・介護
3.1
東京都稲城市平尾4丁目16-1
医療・福祉・介護
3.1
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル 16F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:研修などは多くありますが約に立つ研修はほとんどありません。実...
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3.1
福岡県福岡市西区大字徳永1065-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:少しずつですが、昇給はしていきます。一応のモチベーションには...
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2.5
大阪府大阪市中央区久太郎町2-2-7山口興産堺筋ビル7階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
仕事を通して身につくスキル:介護食について詳しくなった人手不足の中働いていたのでスピード...
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2.9
愛知県春日井市
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 下僕/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:その職種にあった資格手当もらえます。しっかり介護福祉士の研修...
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3.5
東京都杉並区上井草3丁目33-10
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:介護福祉士やケアマネの資格取得のための学習支援や、無資格者の...
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2.6
東京都品川区東五反田5丁目25-19東京デザインセンター 8F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:定期的に本社で研修を実施していて、内容や種類も充実しているの...
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3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:実践で役に立つのか疑問の研修がある。本社で実施している介護技...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目17-29広小路ESビル 5F
医療・福祉・介護
社会福祉法人一燈会のカテゴリ別口コミ(51件)
社会福祉法人一燈会の回答者別口コミ(10人)
- 介護職員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年07月19日
- 総務 / 担当者 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年02月12日
- 介護・福祉 / 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年01月18日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年05月04日
- 福祉 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答:2020年08月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人一燈会の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
キャリアアップに対して積極的なように見えるが、自分発信で動いていかないと何も起きない。逆に自分発信で動いていけばいろいろなことをやらせてくれるし、異動の希望も通りやすいように感じられた。
働きがい:
法人は生きがいや働きがいの創出に力を入れているが、慢性的な人員不足によりそれどころではないというのがスタッフの感覚。新しい事業にどんどん投資をしていくのはいいことであるが、職員の待遇改善や採用条件を他社と差別化するなど、働くスタッフのためになるようなお金の使い方をしてほしいと思ってしまう。