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東精工株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

東精工株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年01月08日
  • サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年11月05日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月04日
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東精工株式会社の職種別口コミ（18件）

電気・電子・機械系エンジニア（18件）
（電子・回路・機械設計 他）
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東精工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
オフィス環境：事務所は狭いが清潔。主に事務員の人が毎朝掃除してくれている。電子レンジやウォーターサーバーがあって自由に使える。隣がコンビニなので便利。
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東精工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月05日
多様な働き方支援：
土日、祝日などの現場の日は仕事が終わり次第帰宅することが出来る。
現場の翌日は休日のため、現場の内容によっては遠出も容易にできる。
また、会社が半有給の活用を促しているため事務所で働き詰めということになりづらい。
現場が遠いと判断したら迷わず前乗りすることを選択し十分すぎる出張旅費、出張手当をだしてくれる。
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東精工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月08日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年01月08日
ダイバーシティ・多様性:
エマジェネティックスという人の頭の中を視覚化するツールを活用している。役員がこのツールのアソシエイトという資格を持っており、社員全員の頭の中を視覚化したものをお互いに見ることができるようになった。

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東精工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月05日
働きがい：
機械が故障したらお客様も仕事にならないため、迅速な対応をすると受け取れないくらいの感謝をもらえること。
人間の身長よりもはるかに大きな機械が自分のメンテナンスによって息を吹きかえすこと。
コンクリートという人間の生活に欠かせないインフラを作る一部に関われていること。
微力だが、ただ確実に自分の仕事が顔もわからない誰かのためになっていること。
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東精工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日
仕事内容：平日は現場仕事のための準備や、見積書、商品の発送、工具のメンテナンスなどをするので、そんなに体力を使わない。日曜祝祭日は現場仕事で、体力勝負になる。慣れるまでつらい。
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東精工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月05日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
禁煙者には月5000円の禁煙手当てがある。
会社が命じた研修、セミナーに参加時は、研修開始から研修終了までの給与相当額をもらえ、
それに加え1講義につき1000円の研修手当をもらえる。
セミナー参加時、懇親会(1次会)に参加した時は、懇親会終了までの給与相当額をもらえる。
2次会に参加した時は、参加費用を会社が負担してくれる。
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