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株式会社ロングライフペイントのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ロングライフペイントの回答者別口コミ（1件）

  • テレアポ アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年10月10日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ロングライフペイントの職種別口コミ（10件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ロングライフペイントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
福利厚生:
福利厚生に関してはどこでもある最低限のものでした。退職金もあるとは書いてましたが、ないも同然なくらい支払われてなかったです。

オフィス環境:
閉鎖されたオフィスに机が並べられており、後ろのスペースに社員の机が並べられておりました。ひたすら電話をかける体制を作るために集中できるようにしているとは思うのですが、ガチガチに監視されている緊張感に耐えられない人は難しいと思います。

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株式会社ロングライフペイントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体育会系のノリで根性でアポイントを取ってこい！という会社です。アポインターを気遣ってか飲み会などは結構ありました。もちろん全額会社のお金で。

組織体制・コミュニケーション:
仲は良かったと思います。休み時間もフレンドリーに話をしたりしていました。

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株式会社ロングライフペイントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日：2022年10月10日
女性の働きやすさ:
営業で社員として働くのであれば、貴重な人材としてあつかわれる可能性はあるかも。結果がすべてなので、でなければ最終的にはやめさせるように追い込んでくる可能性はある。
アルバイトで、アポイントを取り続けるだけであればまだいいかも。

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株式会社ロングライフペイントの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年05月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月18日
働きがい：お客様との出会いの中で多くの経験ができ、そのすべてが自分の成長に繋がっています。そしてなによりお客様からの「ありがとう」の一言で、達成感、充実感を味わう事ができます。会社も個々の頑張りを高く評価してくれ、自分次第で大きくステップアップできます。
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株式会社ロングライフペイントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日：2022年10月10日
事業の強み:
1件1件訪問して回る必要がないので、効率的にお客様と接することができる。

事業の弱み:
お客様の都合を考えないでガンガン営業していくので、すぐにネットに上げられて叩かれやすい。

事業展望:
数年で名前が知れ渡るので、社名を変えて同じことをしていくことになりそう。

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株式会社ロングライフペイントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月03日

回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日：2022年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
100万円 6万円 0万円 25万円
年収 100万円
月給（総額） 6万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
時給制で、頑張りを認めてもらえれば増えていく形態でした。

評価制度:
1時間にどれだけ電話をかけたか、そこからどれだけアポイントを取れたかで評価が変わりました。最終的に社員の方々から、契約がスムーズにできたかどうかもアポインターとして評価されていました。

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