回答者： 男性/ CRA/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 22万円 | 120万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 22万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
内資系CROの水準だと思います。
住宅手当として月2万円が基本給とは別に支給されます。支給条件としては在籍2年目以降、実家ではない必要があります。
また、未経験入社の場合、主任になると毎月の給与が約3万増えます。主任になれるのは新卒3,4年目が最も多い気がします。当然もっと遅い方もいますが、珍しいです。
主任から次のステップアップが難しいこともありこのタイミングで転職される方が多い印象があります。
評価制度:
企業治験経験がなく医師主導治験のモニター業務しかできない方でも高い評価を受けることができます。
反対に、企業治験の業務ができても評価にはあまり影響がありません。
あくまでモニター全員が経験するであろう医師主導治験で仕事を捌くのが早いか、ミスが少ないか、といった点で評価をされている印象です。
他社（製薬会社、CRO）に派遣モニターとして派遣に出ることも可能ですが、派遣先での評価はあまり関係がなく、社内での印象が派遣先での業務期間中の評価に繋がります。
内資系CROの水準だと思います。
住宅手当として月2万円が基本給とは別に支給されます。支給条件としては在籍2年目以降、実家ではない必要があります。
また、未経験入社の場合、主任になると毎月の給与が約3万増えます。主任になれるのは新卒3,4年目が最も多い気がします。当然もっと遅い方もいますが、珍しいです。
主任から次のステップアップが難しいこともありこのタイミングで転職される方が多い印象があります。
評価制度:
企業治験経験がなく医師主導治験のモニター業務しかできない方でも高い評価を受けることができます。
反対に、企業治験の業務ができても評価にはあまり影響がありません。
あくまでモニター全員が経験するであろう医師主導治験で仕事を捌くのが早いか、ミスが少ないか、といった点で評価をされている印象です。
他社（製薬会社、CRO）に派遣モニターとして派遣に出ることも可能ですが、派遣先での評価はあまり関係がなく、社内での印象が派遣先での業務期間中の評価に繋がります。
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回答者： 女性/ CRA/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ モニタリング部/ 主任
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