株式会社長禄のカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社長禄の回答者別口コミ（3件）
- マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答：2024年02月02日
- 飲食店 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年02月16日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年04月22日
株式会社長禄の職種別口コミ（13件）
株式会社長禄の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社長禄の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年02月02日
株式会社長禄の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社長禄の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
株式会社長禄の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社長禄の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
1.4
事業の強み:
厳しい。
飲食店がメイン。
できては、消え
できては、消えの繰り返し。
事業の弱み:
勝てる要素はない。
店長の力量次第のため。
基本FC店舗が多く
基準内での営業がメイン
事業展望:
縮小傾向。
新店舗ができては
古い店舗がなくなる。
現在では最盛期の半分以下の
店舗まで縮小されている。
厳しい。
飲食店がメイン。
できては、消え
できては、消えの繰り返し。
事業の弱み:
勝てる要素はない。
店長の力量次第のため。
基本FC店舗が多く
基準内での営業がメイン
事業展望:
縮小傾向。
新店舗ができては
古い店舗がなくなる。
現在では最盛期の半分以下の
店舗まで縮小されている。
株式会社長禄の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社長禄の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 36万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
明確な基準がなく、本社の一存。
上に行けば行くほど
対象外になる傾向。
金額も少ない
評価制度:
同じく明確な基準、目標がなく
現場任せの印象。
一緒にやっていくより
後から指摘されるイメージ。
明確な基準がなく、本社の一存。
上に行けば行くほど
対象外になる傾向。
金額も少ない
評価制度:
同じく明確な基準、目標がなく
現場任せの印象。
一緒にやっていくより
後から指摘されるイメージ。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社長禄の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社長禄の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージャー
満足ではない。
交通費のみの支給
（バイク、車はもらえない）
オフィス環境:
基本店舗勤務になるため
勤務地による。
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