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神奈中タクシー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
福利厚生:
通勤手当については公共交通機関の場合は全額支給。マイカーで通勤する場合はほぼ足が出る。
退職金は入社時にはあったが数年前になくなった。財形貯蓄は導入している。持株は親会社の持株会を導入している。

オフィス環境:
営業所はマイカー通勤が多い。建物は老朽化しているところが多い。本社は駅前にあるため通いやすいので、大体の者が公共交通機関で通勤しているようだ。

神奈中タクシー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平塚営業所/ ドライバー

5.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務は短時間・隔日勤務・ナイト勤務があります。ナイト勤務は1日12時間前後の労働時間で、休日は1ヶ月9日前後で、休日を変更出来る営業所もあります。有給は使用しやすい環境です。

多様な働き方支援:
短時間勤務もあります。副業はNGです。

神奈中タクシー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平塚営業所/ ドライバー

5.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
非常に良い会社です。事故情報の共有もあります。

組織体制・コミュニケーション:
新入社員の歓迎会などもあり、営業所所長も話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男女の区別は無く、個人に合わせた勤務形態を調整できます。

神奈中タクシー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
営業所で女性の管理職はいない。所長副所長にも現在女性はいない。
本社で係長や主任はいる。

神奈中タクシー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:
接客の仕事が初めてでもこなしていくうちに自然とコミュニケーションがとれるようになってスムーズに運行する事が出来るようになりました。

働きがい:
予約で家族のお客様をお送りして降りる際に皆さんからありがとうございましたと言われると良かったと感じる事がありました。

神奈中タクシー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平塚営業所/ ドライバー

5.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業所によって違いますが、休日の変更できない営業所、担当する駅に必ず入らなければならない営業所もあります。

神奈中タクシー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
事業の強み:
他社より専用乗り場や駅が多くお客様を確保しやすいので安心できます。

事業の弱み:
上層の人間の柔らかい思考が無いようで、新たな試みや刷新がほぼないです。

事業展望:
大手グループで救われているが、もう少し視野を広めて行かないとあっという間に置いて行かれてしまうと思います。

神奈中タクシー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 46万円 0万円 20万円
年収 570万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
役職が付くまでは給与が安い。昇給はほどんどないしボーナスも寸志程度なので貯金はできない。家族手当や住宅手当などの手当は全くない。

評価制度:
評価制度はほぼ機能していない。ほとんどの社員は入社後の数年は昇格しない。人事評価については不透明な点が多い。