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公益財団法人さっぽろ青少年女性活動協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
官公庁のように新しいものに消極的な風土あり。
人によりけりなところはあるが、比較的に風通しが良い雰囲気だと感じる。
ただ現場によっては、人数が少数の職場もあるため、そこの人と合わなければ厳しいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
職員数が多いため、多くの人とは交流がない

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダー等には寛容、積極的。

回答者: 回答なし/ 児童会館職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 子ども育成課

3.1
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:直属の上司次第なところが大きいです。良い人にあたれば居心地
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回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:明るくコミュニケーション能力の高い職員が多い印象。組織体制
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回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:明るい。組織体制・コミュニケーション:親和会は定期的に集ま
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:基本的にはプレーヤー気質の職員が多く、個々人がやりたいこと
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回答者: 男性/ フル指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ こども育成課

3.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上司の考え一つです。表立っては、ダイバーシティ
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回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:職員通しの関係は良好で、コミュニケーションの多い会社だと思
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回答者: 回答なし/ 児童会館/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:トップダウン。常に後手。次年度の計画や毎年使用する様式等、
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回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:統一感なし。現場の声が届かない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 子ども育成課

2.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:社風が少し古く感じる。申請書の奥が手書きであり、記入方法も
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ こども事業部/ 指導員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月08日
企業カルチャー・社風:数人から始まった会社が、今はパート含めると2000人以上の
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回答者: 男性/ 指導員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 子ども育成課/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思われる。ただ、組織が大きいため、風通
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの考えの上司が多く、とにかく世間体を気にしてい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
企業理念の浸透:社員がイキイキ働くといった目標を掲げているが、疲弊しているため、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:体育会系の社風により、長時間労働が当たり前となっている
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業理念の浸透:企業理念を職員の大半が理解しないまま働いている。研修時にアナウン
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回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:様々な施設があるため、連携しながら利用者対応できます。組織
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
企業カルチャー・社風:研修などはパート含めて定期的に行っていた。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:ミーティングなどは不定期だったので全員が把握すべき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:年齢幅も広く、パートの数も多いので、特にパートさんに関
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:パートさんも多く、館長中心に職場の雰囲気を良くしてくれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:児童会館の場合、職員の関係はどこも良さげな感じがします
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:児童会館などの現場には、児童の教育、指導に熱意を持った
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