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社会福祉法人どろんこ会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 発達支援

3.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
規模が大きい法人のため仕方がないのですが、本社とのやりとりに非常に時間を要します。
企画を通す際も、稟議を通すシステムで見落としがあったり、指示が降りてこないことが多かったです。
また、現場の状況を知らない人たちへのプレゼンに時間がかかってしまい、現場業務に支障が出ることもありました。

組織体制・コミュニケーション:
現場同士の交流を深めるためのリモート飲み会も実施されていました。
実際には長く働く管理職たちの集まりで、平職員たちには浸透しておりませんでした。

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があるが、予算などの本社確認がものすごく遅い。
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:園内の職員同士の雰囲気は良いが本社と、現場の温度差がある現
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。が、その分そこに対するモチベーションの
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:配属園によると思うが、私の配属先は人間関係が悪く働きにくか
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:毎年、園の行事を一新するため、自分が企画した行事を行うチャ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:研修が多くあり、自分のキャリアアップになりました。会社本部
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:代表がアグレッシブなので、同じ波長の人にはやりやすいのだと
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回答者: 女性/ 発達支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:従業員がしたいことを発信しやすい。基本的には可能なことであ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:自分で考えて提案したり、動いたりする人に向いていると思う。
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:本部はムダに組織化されて
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回答者: 回答なし/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:理念、方針に賛同して入社する方が多い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあり、話しやすい環境
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回答者: 女性/ フルタイムパート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:配属先の園長にもとても色が変わるので一概には言えないが、基
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:ダメと言わない保育、自主性を育む、保育をしています組織体制
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回答者: 女性/ ほいくし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:銭湯や子どもと同じように楽しむことができる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 保育園/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:話しやすい方だ。
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
組織体制・コミュニケーション:ヘルプなどで他園と連携することは多々あります。配属
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:園による。話しやすい園長、主任もいれば、話しにくい
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
組織体制・コミュニケーション:研修で系列園の取り組みなど保育のやり方をしれたり、
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回答者: 女性/ ちょうりいん/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
企業カルチャー・社風:上司が結構な頻度で巡回に来てくれるので、部長やSVとコンタ
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:理事長が全てのトップダウンです。何をするにも本社の許可が必
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
企業文化・社風・組織体制:本部職員は中途入社で構成されており、様々なバックグラウ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:自然体験が多く、のびのびとした保育を行っているどろんこ会に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は取れているが、書類や子どもの
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:理事長が考えながら動く人です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいいと思う。個人的にいろいろあったりはするけ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業理念の浸透:にんげん力育てますという、困っている人がいたら手助けをしてあげ、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は比較的いい方であるが、仲のいい職員同士が固ま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くは働けません。休みが少な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】開園間もないからこそ、皆で頑張ろう!と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】色々な場所で経験されてきた先輩たちが集
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:オープン間もないので施設がきれい。駅から近いので通勤に
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回答者: 女性/ 栄養マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:提案はどんどん取り入れる。行動的な人が多かった。組織体制・
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
企業文化・社風・組織体制:新規園が多いので、みんな一緒にスタート!と言った感じで
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