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一般財団法人さっぽろ産業振興財団の職種別口コミ(10件)

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一般財団法人さっぽろ産業振興財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
福利厚生:
雇用形態によって異なり、プロパー以外は住宅補助や退職金はありません。
福利厚生費は給与から引かれていたと思います。

オフィス環境:
建物が古いので、空調はあまりよくありません。また、エコを謳う割には夏は冷房の温度が低く、席によってはつらいこともあります。
清掃は業者の方が毎日入ってくれているので清潔は保たれていると思います。

一般財団法人さっぽろ産業振興財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取得しやすい環境だと思います。
残業もあまりなく、定時で帰宅する人のほうが多いです。

一般財団法人さっぽろ産業振興財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:
札幌市の外郭団体なので、市の意向にそった事業内容をすすめることになります。また、市から派遣されてきた職員が管理職なので、積極的に新規事業に取り組むというよりは、上から言われたことを粛々と進めるというスタイルです。管理職は基本的に2年で交代します。

組織体制・コミュニケーション:
組織内での交流はほぼありません。
定期的な会議もなく、他部署の事業内容は自分から積極的に行動しないとわかりません。

一般財団法人さっぽろ産業振興財団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:
女性が多く働いていましたが、40代が多く、若い方は少ないです。育児休暇を取得したかたかいましたが、その後復帰したかはわかりません。育児休暇や介護休暇はありますが、その間は無給です。

一般財団法人さっぽろ産業振興財団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:
研修の機会は多くあり、外部のものでも職務に関連するものであれば勤務時間に参加可能でした。

一般財団法人さっぽろ産業振興財団の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月08日
入社理由・入社後の印象:仕事ができなくても特に言われることがないので、時間つぶしできる人にとっては、とても良い職場です。
有給休暇を取得することが容易です。
地下鉄から近いので、利便性は良いです。

一般財団法人さっぽろ産業振興財団の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月08日
雇用の安定性:正規雇用は、10%程度いるが、それ以外は上限5年までの非正規雇用。5年以上は継続勤務ができない。ただ、一部の女性職員が市からの派遣職員と特別な関係であった者のみ、再度、雇用延長がされている。

一般財団法人さっぽろ産業振興財団の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2017年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度はない。当たり障りのない程度の記録文書を作成しているのみ。基本的に2年で市からの派遣職員が交代するため、制度そのものをきちんと構築できない。なお、当事業所は、市職員の左遷された人が来る場所でもある。