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ACAクリーンエナジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月09日
オフィス環境:
最寄りが勝どき駅・月島駅から徒歩圏内にあり、商業ビルと併設しており、食事する場所から病院・銀行ATMなどには困りません。
通勤が不便だと感じる方もいると思いますが、来てしまえば大抵のことは済ませられるので、便利な立地になると思います。
オフィス内には会議室・テレビが設置された休憩室もあり、仕事と休憩時間がしっかり区切られるのもいいところです。
また、ビルじたいが禁煙のため、タバコの臭いが苦手な方はその点で苦労することはありません。

ACAクリーンエナジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社長室/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
働き方の満足点:
特にフレックスを導入するとか、在宅ワークを導入するとか働き方の改革等は検討もされていない感じでした。

働き方の改善点:
多様な働き方を進めるためにも、業務に対する評価を定性、定量的に把握し、業務効率の上昇して欲しいと感じます。

ACAクリーンエナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:
面接から採用の連絡が来るまで早く、びっくりした記憶がありますが、面接の時に会社のモットーは「スピード」だと言われたことを思い出しました。
実際入社して、会社全体がスピードを意識しているんだと痛感しました。
そのおかげでどんどん太陽光発電所も出来ているんだと思いますが、逆に言えば、自分のスピードで作業をしたい方、のんびりした性格の方には向かない会社だとも思います。

ACAクリーンエナジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月09日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい職場だと思います。
家庭の事情などある程度考慮してくれるところです。
管理職に女性社員がいるため、女性の目線で常に考えて考慮してくれるところも魅力の一つだと思っています。
女性の活躍もおおいに期待できる職場環境だと思います。
(小さなお子さんがいらしゃっても、働きやすい職場だと思います)

ACAクリーンエナジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社長室/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:
特にありませんが、再生エネルギー業界の知識がわかります。カーボンニュートラルの旗の下、多くの問題点が発生していることと、これまでの国の再生エネルギー政策について色々と考察させられました。

キャリアへの影響:
これまでは法務や株式実務、IR、広報を中心とした総務部配属であったが、特にスキルのいらない庶務的な仕事なので、自分のキャリアに影響があったとは思えない。

ACAクリーンエナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月12日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月12日
事業の強み:
某住宅事業大手の系列になった事で、相乗効果が得られる事です。

事業展望:
太陽光発電事業自体は魅力的ですが、今後ライバルが増えたり、国の政策次第で、傾く可能性がありますから、その対策の為に体育会系の社風になっている感じはします。

ACAクリーンエナジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社長室/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
賞与:
人事考課制度とかがないので、賞与の支給基準とかはわかりません。賞与の支給も支給日(未定)までわかりません。

インセンティブ:
当然、明確な社内方針や人事考課制度があり、それに基づくインセンティブあれば、従業員の意識の向上につながると思います。