回答者： 男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
何2回人事効果シートを記載します。自分の目標を自分で決めて達成する項目もあり、会社の目標、部署の目標と照らし合わせ、上席と相談しながら決めます。
役員との面談もあり、問題点や不安な事など親身になって、聞いてくれます。
その評価をもとに昇給や賞与が決定されるので、何をしたらいいのか明確です。
評価制度：
昇進、昇給は年1回です。
人事評価は年2回あり、自分で決めないといけない項目もあり、やりがいはあります。目標を決めるにあたっても、上席や役員との面談もあり、自身がやらないといけない事、やりたい事などを聞いて貰えます。
何2回人事効果シートを記載します。自分の目標を自分で決めて達成する項目もあり、会社の目標、部署の目標と照らし合わせ、上席と相談しながら決めます。
役員との面談もあり、問題点や不安な事など親身になって、聞いてくれます。
その評価をもとに昇給や賞与が決定されるので、何をしたらいいのか明確です。
評価制度：
昇進、昇給は年1回です。
人事評価は年2回あり、自分で決めないといけない項目もあり、やりがいはあります。目標を決めるにあたっても、上席や役員との面談もあり、自身がやらないといけない事、やりたい事などを聞いて貰えます。
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回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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